浅析现代企业社会责任与管理道德(二)

    古往今来，纵观东西方的管理道德观，尤其几种管理道德观最为突出，中国推己及人的道德观，儒家道德观的核心是仁，推己及人就是设身处地地为他人着想，自己不愿意做的事不要使用某种手段让别去做，给别人带来损失。推广来说，要讲求和谐、分享共赢，这也符合现代社会的价值观。在西方工业发展史上也形成了几种不同的管理道德观，功利主义道德观认为管理带给大多数人最大经济利益的行为就是好的，正如中国一句谚语所说：“不管黑猫白猫，抓到耗子就是好猫”。如果能像上面所说能给多数人带来最大利益，我们认为这种行为是善的，但其在实施过程中必然遇到诸多问题，为了实现最大利益，可能采取不正当的手段，以至于损害他人和社会利益，其利益分配不均会是使贫富差距加大，两极分化。我国是发展中国家，虽然自从改革开放以来发展很快，但经济总体上还比较落后，体制还不完全，在人权保障方面还要继续发展。除此之外，还有公平公正道德观、社会契约道德观等。 

　　现代企业应该遵循怎样的管理道德观呢？我认为：一是符合企业自身组织结构，重视企业道德行为。二是要承担必要的社会责任。一个企业有自己的价值观，自己的管理道德，这是企业从创办之初就遵守的准则，随着企业发展逐渐积累沉淀形成的精华。企业不正确的道德行为，我认为应该从内外部两个方面进行改善。企业内部方面有多种做法，比如招聘有素质有道德的员工，建立企业的道德行为准则，管理者要在道德方面做出榜样，对员工进行道德教育提升员工素质。外部改善主要依赖于政府监管和社会监督，如若发现企业有不道德的行为，比如生产假冒伪劣产品损害消费者利益，偷税漏税损害国家利益。社会媒体应该加强舆论监督，及时将企业不法的行为向社会曝光，受到大众广泛的谴责，政府部门加大管理和惩处力度，以行政手段来约束企业的行为，使其做到本该有的企业道德和承担必要的社会责任。

     二、企业的社会责任 

　　企业社会责任和企业管理道德有着密不可分的关系，企业社会责任超出了法律对企业要求的义务，是企业管理道德的要求，完全是企业出于义务的自愿行为。