中国传统行政文化对现代行政组织的影响(一)

中国传统行政文化对现代行政组织的影响

一、中国传统行政文化对行政组织的积极影响

（一）人与人之间的角度

行政组织的发展需要内部有良好的人际关系。因为，行政组织是由人组成的，中国传统行政文化以“人伦”为中心，以“家庭”为本位，重视宗族血缘关系，强调人们之间相互亲善的人本主义因素，以和为贵，成为依靠成员，上下和谐的情感来管理组织，这种传统正好符合现代行政组织的发展要求。如果组织人员之间相互沟通、理解、信任、支持，就能调动所有人的积极性，将所有人的潜能发挥出来，形成一个有战斗力的集体。相反，如果组织成员之间，不信任、不团结，不理解、不支持，工作中互相拆台，互相损毁，这就会极大程度上影响行政效率的提高。因此，良好的和谐的人际关系对于提高行政组织效率具有极为重要的意义。

（二）个人与团队的角度

传统行政文化要求集体利益高于一切，个人要无条件地服从家族，乃至服从国家的利益和秩序，要把先天下之优而忧，后天下之乐而乐作为美德，放下其当时的具体阶级内容，这种行政道德原则在现代行政组织中仍然有真理性。我们今天所倡导的行政道德原则就是对传统行政文化的继承和发扬。执政关键在于人，行政人员个体的“公而忘私、克己奉公”等行政道德行为有利于行政组织效率的提高，人的道德素质体现在行政组织管理的全过程中，通过每一个步骤影响到人、财、物的合理配置，最终影响到行政效率。比如，决策的过程就能影响行政效率。科学的决策是实现高效的行政效率的一个因素，但是要求行政决策者具备良好的行政道德也是必不可少的，包括以国家和人民的利益为重，慎重决策，敢于承担风险，敢与承担责任等。