永吉县城管局激励机制的几点思考

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永吉县城管局激励机制的几点思考 0

一、建立科学、积极向上的绩效考核体系 0

二、大精神激励，提高工作积极性 1

三、制定完善的职务晋升制度 2

永吉县城管局激励机制的几点思考

近年来，以镇（街道）管理体制改革为突破口，城市管理工作得到了全面加强，城市管理体制改革取得突破性进展，城市管理综合执法初见成效，尤其是社区管理（城管工作站）工作。但是，城市发展面临的复杂形势，城市承载功能的日益增加，对城市管理提出了更高要求；城市管理体制和机制环境的重大变化，迫切要求进一步实现城市管理体制创新。如何扭转群众对城管的偏见，如何留住人才，已成为永吉县城管局重要而艰巨的工作，也成为影响行政效率的重要环节。而在职的执法人员由于身份终身制问题，长期缺乏危机意识和压力意识，普遍存在平均主义大锅饭的思想，认为干好干坏一个样，干与不干一个样，干多干少一个样，导致工作积极性不高，做事拖沓，甚至出现怠工情绪等等。另一方面，永吉县城管局也缺乏系统的晋升机制、培训机制、负激励机制等等，迫切需要建立一套完善的激励机制，来提高执法行政效率。以下是我对关于永吉县城管局激励机制的几点思考。

一、建立科学、积极向上的绩效考核体系