浅谈政府干预和市场调节 (2)

论政府绩效管理体系构建

政府绩效体现的是政府部门在社会公允价值约束的范围内，实现公共目标和战略的执行能力、行政资源节约能力以及社会大众对政府行政能力和水平的满意度。根据这一要求，我国当前阶段政府绩效管理的内容应该侧重于以下几个方面：1.政府机构行政体制的改革方面，2.“四个政府”建设方面，3.科学发展观指导下的社会发展转型方面。因此，对于政府绩效管理体系的构建也应从这几方面的需求出发。

一、政府绩效管理的概念及关联要素

政府绩效管理理论是社会公共事务管理及变革的一种理论，强调政府行政的公平性、公众性、公开性原则，并要求行政方式关注公共资源的协调和运用。另一方面，政府绩效管理强调行政人员的社会行为组织效率，以及贯彻国家行政战略的水平和能力。同时，政府绩效管理理论还要求政府行政必须要关注社会大众的满意度内容，以及基于这些方面需求下的政府机构人员的执行力内容。从这个层面来说，政府绩效管理是公共行政管理引入执行力理论、满意度理论和投入产出理论等经济学内容的社会资源约束管理方式。