幼儿教师流动现象扫描——以欣欣幼儿园为例

[摘 要] 随着社会经济形态的变化， 教师流动已成为社会中不可避免的现象。教师流动既给教育的发展带来了更多的机会， 也给教育的发展带来了挑战。因此， 教师流动的管理也成为当今教育发展中的一大课题。而幼儿教育由于没有纳入义务教育， 整个教育体制相对不太健全， 特别是私立幼儿园教师的管理就更为混乱，导致目前大量幼儿教师频繁流动。笔者通过对欣欣幼儿园教师流动的深入调查，总结民办幼儿园教师流动的现象及原因。如何完善私立幼儿教师的薪酬制度、人性化管理体制，降低幼儿教师工作强度，工作压力？如何有效发展幼儿教师队伍，稳定幼儿教师队伍，调控好幼儿教师的流动问题应该引起国家和社会的高度重视。

 [关键词]教师流动　　人性化管理体制 　薪酬制度

目录

引言 2

一、教师流动对幼儿园及幼儿带来的危害 2

1.对幼儿园的影响 2

2.给幼儿造成的危害 3

二、欣欣幼儿园教师流动的原因 4

1.薪酬待遇低 4

2.教师工作强度大、身心压力大 4

3.幼儿园管理制度不健全 5

4.新入职的教师太年轻，能力、思想不成熟 7

三、民办幼儿园教师流动的对策 7

1.改变管理理念，加强人性化管理 7

2. 明确职责和任务， 合理安排工作量 8

3.提高幼儿教师的薪酬待遇 8

4.加强教师的在职培训 9

5.加强政府监督和社会监督力度 9

6.政府合理调配教师流动 10

四、参考文献 10