范文编号:XZ975 范文字数:11691，附开题报告目 录一、绪论1（一）研究背景1（二）研究意义1（三）研究方法2二、企业员工绩效考核的基本理论2（一）员工绩效考核概念的界定2（二）员工绩效考核的影响因素3三、光大投资公司员工绩效考核的现状4（一）光大投资公司简介4（二）光大投资公司绩效考核内容5四、光大投资公司员..
|
范文编号:XZ975 范文字数:11691，附开题报告 目 录 一、绪论 1 （一）研究背景 1 （二）研究意义 1 （三）研究方法 2 二、企业员工绩效考核的基本理论 2 （一）员工绩效考核概念的界定 2 （二）员工绩效考核的影响因素 3 三、光大投资公司员工绩效考核的现状 4 （一）光大投资公司简介 4 （二）光大投资公司绩效考核内容 5 四、光大投资公司员工绩效考核的特点及存在问题 7 （一）光大投资公司新员工绩效考核的思路及特点 7 （二）光大投资公司员工绩效考核存在的问题 8 五、光大投资公司绩效考核的改进建议 11 （一）健全绩效考核指标体系 11 （二）扎实有效开展绩效实施指导工作 12 （三）客观严谨开展绩效评估工作 13 （四）加强绩效沟通 14 参考文献 15 摘 要 知识经济时代，企业竞争的关键在于人力资源。绩效考核是企业人力资源管理系统的一个重要组成部分。绩效考核是一种有效的管理行为，它贯穿于管理工作的全过程，完善企业绩效考核体系有着极其重要的意义。 本文通过查询大量资料文献，对光大投资公司的绩效考核现状进行了分析论证，对其中所存在的问题提出了相应的对策及解决方法，并对这些建议及方法做了可行性分析，旨在通过完善公司的绩效考核体系，促进公司最大化地实现其战略目标，给公司带来资源整合，优化人力资源，激发员工的工作热情，增强公司竞争力。 关键词：光大投资公司；绩效考核；人力资源；对策 光大投资公司员工绩效考核初探相关范文 |
| 上一篇：桂林市公务员保障机制研究 | 下一篇：大众传媒在危机管理中的角色 |
| 点击查看关于 光大 投资公司 员工 绩效 考核 初探 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |