传统文化背景下当代中国公务员工作积性不高的原因及其对策

传统文化背景下当代中国公务员工作积性不高的原因及其对策

[摘要]传统文化是指居住在中国地域内的中华民族及其祖先所创造的、被中华民族世世代代所继承发展的、具有鲜明民族特色的、历史悠久、内涵博大精深的文化，是中华文明演化而汇集成的一种反映民族特质和风貌的民族文化，是民族历史上各种思想文化、观念形态的总体表征，含有积极内容和消极内容。中国公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。传统文化中消极的为人处世态度、任人唯亲的行为、官僚制作风、官本位思想、等级观念等等的消极思想文化对中国当代公务员的工作积极性产生了一定的负面影响。针对这些情况，提升当代中国公务员的工作积极性可以采取的措施有:宣扬中国优秀传统文化，提升公务员的责任感、使命感；培养公平竞争意识，形成科学的公务员激励机制；优化公务员组织结构；完善公务员监督机制等等。在当前的社会结合传统文化，提高当代公务员的工作积极性需要我们认真对待。

[关键词] 传统文化，当代中国公务员，工作积极性不高，原因，对策