浅谈企业实施劳务派遣的问题和应对策略

中文摘要

进入二十一世纪以来，全球经济一体化的进程进一步发展，中国经济在这样的背景下，不同的行业和工业企业有不同的要求，尽管以前的劳动关系标准目前仍处于主导地位，但不能以一种方式适应时代的客观要求，这时迫切需要其他形式的劳动关系，以来满足低成本、灵活多变的劳动关系需要，劳务派遣业务从而被认识到。早在20世纪20年代的美国就已经有了劳务派遣的用工模式，随着世界经济的快速发展，劳务派遣在20世纪70年代在社会中得到了广泛的应用，本文对劳务派遣的概念做了介绍，并结合企业的具体实践，对我国劳务派遣的现状进行分析，从行政管理的角度提出企业在实施劳务派遣过程中面临的问题，进一步提出改进的建议。

关键词：劳务派遣、行政管理、存在问题         

目录

绪论 …………………………………………………………………………………1

一、劳务派遣与行政管理 …………………………………………………………2 

（一）劳务派遣 ……………………………………………………………………1

  1.劳务派遣 ………………………………………………………………………1

2.劳务派遣与传统就业的比较 …………………………………………………1

3.劳务派遣的优点 ………………………………………………………………2

（二）劳务派遣与行政管理 ………………………………………………………3

二、前锦公司劳务派遣管理存在的问题 …………………………………………3

（一）前锦公司劳务派遣概况 ……………………………………………………4

（二）劳务派遣工作存在的问题 …………………………………………………4

三、解决措施 ………………………………………………………………………5

（一）劳务派遣的制度问题 ………………………………………………………5

（二）制定突发事件应急处置方案 ………………………………………………6

（三）注入新生力量 ………………………………………………………………6

结论 …………………………………………………………………………………8

参考文献 ……………………………………………………………………………9