我国基层公务员激励机制问题探讨

摘要

公务员激励机制是公务员制度的重要组成部分，在提高公务员的潜力、调动公务员倡议和提高行政效率方面发挥着积极作用。目前，公务员激励制度的特点是物质激励的不平衡、精神激励形式的流动性、缺乏内在激励、绩效评估制度和促进机制。为此目的，将建立一个科学合理的薪酬制度，改进激励措施，加强绩效评估制度，改进晋升机制，建立有效、有效和清洁的公务员制度。

关键词：公务员；激励机制；薪酬制度；晋升机制

目录

引 言1

一、我国现行公务员激励机制存在的问题1

（一）物质激励不平衡2

（二）精神激励浮于形表2

（三）内在激励缺乏力度2

（四）公务员绩效考核体系不健全3

（五）公务员晋升机制不完善3

二、借鉴西方发达国家公务员激励机制的实际意义3

（一）《公务员法》以及相关激励配套法律的完善具有广泛借鉴意义3

（二）在公务员工资制度改革中既要坚持统一又要具备一定的灵活性4

（三）在我国公务员考核制度中引入发达国家的绩效评估机制4

（四）在公务员晋升方面要有利于职业发展规划和调动人员积极性4

三、关于公务员激励机制建设的主要考量5

（一）了解公务员的基本需求，以把握激励的入口5

（二）以激励理论为指导，增强激励的实效性5

（三）健全完善配套制度，兑现激励的结果6

（四）打造行政文化，营造良好的激励氛围6

四、关于完善我国公务员激励机制的具体建议7

（一）健全完善公务员绩效考核体系7

（二）健全完善制度激励的手段7

（三）政府建立科学合理的公务员薪酬制度8

（四）政府完善公务员晋升机制8

结 论9

参考文献9