北药公司校园招聘管理存在的问题及对策分析

摘　要

随着市场竞争逐渐变得更加激烈，人力资源逐渐成为了企业竞争的焦点。校园招聘投入少、效率高，成为企业引入优秀人才的重要招聘途径。因此，如何在校园招聘中为企业提供优质的人力资源已经成为了国内学者的研究重点。北药公司是国内的一个具有综合性的产业的大型集团，目前正在进一步的完善药物研发过程中需要的各类研发平台，亟需从高校中吸收大量优秀的研发型人才，以提高企业的研发能力，但现阶段，其校园招聘效果不尽人意。

本文对北药公司的发展现状以及校园招聘现状进行了详细的调查并对其中潜藏的问题进行了详细的分析。研究发现北药公司中主要存在的问题在校园招聘的管理制度、准备工作以及招聘计划三个方面。

通过调查发现了公司中问题的形成原因。首先在管理制度方面，企业校园招聘的相关制度在一些企业的概念、目标以及现阶段企业的任务没有清晰的定义，进而导致之后的校园招聘工作方向性并不明确。其次，在校园招聘的工作过程中，由于相关的工作人员未能理解校园招聘工作的重要性而以消极的态度进行工作，因此对工作过程中的相关因素没有进行充分的考虑，导致难以达到预期的招聘效果。最后，在制度校园招聘计划的过程中，并未对企业实际的需求进行充分考虑，而是通过人才招聘不断的满足企业的短期人才需求，从而在发展过程中使问题不断的增加并放大。

因此，本文结合相关理论，提出了设置清晰明确的岗位说明书、拓展校园招聘渠道、优化招聘制度等方案提高北药公司校园招聘效率，以实现企业的稳定发展。

关 键 词：校园招聘；招聘管理；医药企业；

目录

摘　要1

目录3

一 绪论5

（一）研究背景5

（二）研究意义5

（三）研究的主要内容5

二.校园招聘的理论介绍7

（一）招聘与校园招聘的含义7

（二）校园招聘的发展趋势7

（三）招聘问题的研究7

（四）提高招聘有效性的研究8

三.北药公司校园招聘现状9

（一）北药公司简介9

（二）北药公司校园招聘现状9

四.北药公司校园招聘问题原因分析10

（一） 北药公司校园招聘存在的问题10

1.校园招聘制度管理上存在的问题10

2.校园招聘计划上存在的问题10

3.校园招聘准备工作中存在的问题10

（二） 北药公司校园招聘管理存在问题的原因分析11

1. 缺乏完善的招聘制度11

2. 未进行详细的企业招聘人员需求调查11

3. 不重视招聘准备工作11

五 完善北药公司校园招聘的对策13

（一）加强北药公司校园招聘制度管理13

1.明确企业发展战略及阶段13

2.制定明确的校园招聘的政策13

（二）根据公司发展战略细化校园招聘计划13

1.明确校园招聘定位13

2.明确目标院校的选择14

（三）完善北药公司校园招聘的准备工作14

1.拓宽校园招聘渠道14

2.调整招聘时间有效招聘14

结 论15

参考文献17