XCLW50546 新时代公共部门人才招聘策略研究 (字数:13979)新时代公共部门人才招聘策略研究中文摘要我国的公共部门是建立在合法并且有权威的基础之上,无论是之前的时代还是当今社会,都起着至关重要的作用,我国建立一个完全合格的公共部门必须要由国家权威承认。当这样的一个部门成立之后,对于国家以及社会便成为了一..
XCLW50546 新时代公共部门人才招聘策略研究 (字数:13979) 新时代公共部门人才招聘策略研究 中文摘要 我国的公共部门是建立在合法并且有权威的基础之上,无论是之前的时代还是当今社会,都起着至关重要的作用,我国建立一个完全合格的公共部门必须要由国家权威承认。当这样的一个部门成立之后,对于国家以及社会便成为了一个权威的部门,就这样重要的部门,人才招聘小到可以影响所有的每一个部门未来的前进以及发展,大到可以影响到国家的发展以及社会的经济。自我国公共部门公开招聘制度以来,短短数十年间,就已经为这些公共部门的招聘渠道发挥了“扩充招聘范围、提升招聘质量、保证公平公正”等一系列作用。但是在这么多年的洗礼中,实际上也暴露了招聘的不完整、招聘实施力度不够、招聘流程需完善等突出问题。 随着主流社会新时代的到来,随着社会经济的飞速发展和互联网时代的便捷技术不断革新,“互联网+”这个全新的概念出现在了大众的面前,所谓的传统行业,传统方式方法,都将与互联网紧紧地联系在了一起,利用互联网的便捷和高速传播的两大特点,人们的日常生活、传统的各行各业,都迎来了一个全新的时代;然而近些年来,我国的就业面临着巨大的变化,面对社会人才,相对于传统私人企业,我国的公共部门有了更高的要求;传统的,过去的,旧的人才招聘策略已经不能适应现如今的挑选要求,再加上公共部门的人才招聘渠道一向比较单一,所以发展新的招聘渠道以及新的招聘策略势在必行。将现如今的让人口压力直接转化成人才招聘的优势,提高新时代公众部门的整体素养,形成一个更好,更完善的公共部门队伍,对于公众部门提高整体工作效率,更好的为当今新时代进行社会服务有着重大的意义。 关键词:新时代;招聘;公共部门;行业;新策略;互联网时代 目 录 一、绪论1 (一)目的及意义1 (二)文献综述1 (三)研究方法3 1. 文献法3 2. 内容分析法3 二、相关概念与概述3 (一)人才招聘与公共部门的概念3 (二)各种类型的招聘渠道5 三、公共部门人才招聘的情况7 (一)目前公共部门人才招聘现状分析7 (二)目前公共部门人才招聘存在的主要问题8 四、如何完善新时代公共部门的人才招聘11 (一)完善相对应完整的规划11 (二)扩充公共部门的招聘渠道12 (三)加强笔试内容内涵,注重专业12 (四)提升整体管理力度,实现多样化、公开化13 (五)注重并完善人力资源与管理14 总 结15 参考文献16 相关范文 |
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