XCLW72445 企业知识型员工绩效管理研究引言11.选题背景及意义11.1选题背景11.2研究意义12.企业知识型员工绩效特征及影响因素22.1知识型员工绩效特征22.1.1 工作成果不易直接测量和评价22.1.2追求自我实现32.1.3注重团队合作32.1.4创新意识强32.2 知识型员工的绩效影响因素32.2.1能力一学习与创新能力32.2.2环境一个性与..
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XCLW72445 企业知识型员工绩效管理研究 引言1 1.选题背景及意义1 1.1选题背景1 1.2研究意义1 2.企业知识型员工绩效特征及影响因素2 2.1知识型员工绩效特征2 2.1.1 工作成果不易直接测量和评价2 2.1.2追求自我实现3 2.1.3注重团队合作3 2.1.4创新意识强3 2.2 知识型员工的绩效影响因素3 2.2.1能力一学习与创新能力3 2.2.2环境一个性与创造性的发展空间4 2.2.3激励一成就与成长的愿望4 2.2.4机会-重视与充分授权5 3.我国企业知识型员工绩效管理现状分析5 3.1我国企业知识型员工绩效管理现状5 3.2 我国企业强化知识型员工绩效管理的必要性6 4.企业知识型员工绩效管理中存在的问题7 4.1 绩效考评指标体系不科学，不合理7 4.2 绩效管理理念落后7 4.3忽视知识型员工绩效的提升机制8 5.企业知识型员工绩效管理中存在问题的原因分析8 5.1强调知识型员工的资本性，忽略其需求与发展8 5.2绩效管理过程缺乏沟通与反馈8 5.3绩效管理流于形式，未形成配套的绩效提升体系9 6. 解决企业知识型员工绩效管理中存在问题的对策9 6.1 构建科学的评价指标体系9 6.2将绩效管理提升至企业经营战略高度10 6.3 建立有效的知识型员工绩效提升机制10 结语11 文献
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