谈我国事业单位的激励机制

范文编号:XZ023      字数：6976，页数：10

摘 要

 人力资源管理机制大致由激励机制、竞争机制、保障机制、风险机制等部分组成，其中激励机制处在非常重要的位置。激励机制是人力资源管理的重要内容，是人力资源开发的有效手段，更是我国事业单位吸引人才、留住人才的迫切需要。本文结合我国的实际情况，通过对激励机制的概念和激励机制包含的基本内容的理解，对于我国事业单位人力资源管理的现状和激励机制存在的问题进行分析研究，进而提出改进和解决问题的对策建议。

关键词：事业单位 人力资源管理 激励机制 

                                   
大纲

一、激励机制包含的内容 1
（一）激励机制的概念、特点及重要性 1
（二）激励机制的方式 2
（三）激励机制的原则 3
二、我国事业单位人力资源管理的现状 3
（一）我国事业单位人力资源激励机制存在的问题 3
（二）原因分析 4
三、完善事业单位人力资源管理激励机制的对策 4
四、结论 6
参考文献： 7

参考文献：
 1.栗金奎，人力资源激励机制研究，《商业文化》，2008年第11期。
 2.刘  玮，人力资源激励机制研究，经济师，2007年第10期。
 3.吴  德，激励机制引导，人力资源优化的创新策略，学术交流，2007年第7期。
 4.华晶晶，论人力资源管理激励机制的构建，《现代商业》，2008年第18期。
 5.陈文昌，《公共部门人力资源开发与管理》，四川人民出版社，2000年。
 6.郝忠胜，《人力资源主管绩效管理办法》，中国经济出版社，2003年。
 7.王绪君，《管理学基础》，中央广播电视大学出版社，2001年。
 8.徐佩华，激励方式及其运用，集团经济研究，2005年第7期。
 9.赵曙明，《人力资源管理与开发》，南京大学出版社，1998年。
 10.刘正周，“论企业组织的激励机制及其设计”，《当代财经》，2000年第6期。
11.孙  琳，“企业如何激励员工”，《中国流通经济》，2000年第1期。

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