企业的收入分配的现状和对员工的影响——以各商业银行为例_开题报告

一、文献综述

从改革开放至今，持续高速的经济增长带来的不止是企业高速发展，员工的收入也迅速提高。然后收入提高的同时，暴露出新的问题。我国的部分企业（本文以各商业银行为例）收入分配还普遍存在着不公平和不和谐，如收入差距过大、平均主义、及个人贡献和收入不对等的现象，这不仅影响了广大职工的工作积极性，也影响企业的正常发展，更是违背了社会公平的和谐本质。企业的收入分配关系着广大员工的切身利益，同时也关系着国家和谐稳定，他是经济的繁荣和社会和谐稳定的重大问题。在我国，经济市场化的程度日趋成熟．劳动定价机制也呈现以市场为导向的趋势，全社会的收入分配也有章可循。但是，企业的工资收入分配制度一直没有最完美的答案，相反，随着信息公开透明化，收入分配不公的问题被放得更大。商业银行收入分配越来越受到质疑。“社会及公众对商业银行工资收入过高及不公平的质疑．暴露银行企工资分配机制的弊端及缺陷”①。同时也让银行员工日益不安，缺少归属感，流动性变大。

本文拟分析商业银行收入分配存在的问题，结合我国收入差距形成的社会背景，并借鉴西方国家收入分配的有关措施和经验，意在提出建立公平合理的商业银行收入分配制度，推动商业银行收入分配改革优化的设想，改善目前商业银行员工流动性问题，增加员工幸福感，加强社会稳定性。

（一）国内研究现状

从孟子的“不患寡，而患不均”再到太平天国的“均贫富，等贵贱”再到如今社会主义按劳分配，这都体现着收入分配政策的实施正在不断优化改善，不论社会如何变迁人们无时无刻不在寻求着一个最优解。②“收入分配”是一个永恒的话题，“均贫富”是人们几千年来的理想，是社会发展的必然需求。③

我国社会主义初级阶段的基本经济制度，是坚持以按劳动分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。自改革开放30多年的实践来，我国经济建设取得了卓越的成就，我国在保持经济发展又快又稳的同时，人民的物质生活水平得到了极大的提升和改善，但是收入差距却逐渐拉大。由于腐败、垄断和分配制度不合理所导致的分配不公使得人们的心理逐渐失衡，“炫富行为”、“仇富心理”，多种病态的新闻层面不穷，随着信息的公开透明化，这种情况愈演愈烈，更是滋生了多种社会问题，激化了社会矛盾。④当然造成这种情况的原因是方方面面的，其中既有经济发展的因素，更有收入分配体制等问题。但从根本上来说，我认为不管如何，建立改善合理的收入分配体制就是稳扎稳打解决收入分配不公的重要方法。

在国内，报纸媒体常常曝光商业银行高管天价薪酬，以及某些员工的高工资、高福利，有些激起不小的水花，引起了部分读者的不满，更有招来了不明真相群众的仇视。但是现实是在现今制度下，在银行内部：高管与一线员工的薪酬差距很大，相同银行不同行业薪酬差距很大，更有甚至同工不同酬的现象。内部问题频出，外面群众的不理解，因此收入分配其实已经是一个比较严峻的问题，收入分配制度急需改善。

从理论研究方面来看，近年来，国内企业收入问题发展和研究大多数都围绕着按劳分配，其核心原则是公平二字。尤其自2003年以来，构建和谐社会作为时代命题被提出，专家们对于收入分配公平性的关注也越来越多，群众对公平性的诉求也日益的旺盛。有关国企收入分配公平与构建和谐社会的学术范文和学位范文也越来越多。这些范文的研究内容主要包括：我国国企收入分配不公的历史根源；我国国企收入分配制度改革的历史沿革；对我国产生收入分配不公现象的制度分析；我国收入分配差距过大的对策。

从实践的方面来看，我国已经开始在各个层面完善收入分配制度，使其匹配不同社会时代的不同需求。例如，我们不断调整个人所得税征税点来达到调节收入分配的目的；在社会保障方面，我们通过不断改革和完备我国的社会保障体系，健全最低生活保障制度，使每个公民都能老有所依，病有所医；在商业银行内部，高管已经开始重视这个问题，并不断寻求改革工资分配制度的方法，实行同工同酬，使不同员工都能平等得享受到企业提给发展机会和切实汇报，大大提升员工的归属感和归属指数。

（二）国外研究现状

在国外，从亚当斯的公平理论到马克思恩格斯的社会公平观，自1965年美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)提出公平理论(又称社会比较理论)。“该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，该理论认为：只有公平的报酬，才能激励职工并使职工感到满意。员工受激励的程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。员工感受自己的报酬是否公平，不仅仅看绝对值，他们会通过社会比较，和他人比较，同自己过去所得报酬比较。报酬过高或过低、都会使员工的心理造成紧张和不安，甚至会产生歪曲的对自我的认知以及对他人的认知。继而产生义愤感、挫折感、仇恨或破坏心理，严重影响社会的和谐稳定。”⑤发达国家的收入不平等现象，到上世纪70年代有所缓和，但从80年代开始，这种不平等的现象再次扩大。②美国的收入差距扩大现象更加突出，其他比如法国、英国和日本这样的经济国家也具有此类现象。

综上所述，目前我国对国内外企业收入分配不公的问题的研究主要有以下特点：一是有研究者提出了许多调节收入分配的方式，这些结论可能具备解决问题的能力，但是因为没有渠道被经营管理者采纳，没有在企业里真正进行实施，或者说收效并不明显，立时叫停，此种方式不知效果如何，解决问题更是无从谈起了。二是对国内外有关公平理论的理论结论较多，但具体联系到商业银行的收入分配公平实践的研究少之又少；三是过于注重商业银行收入分配公平对构建和谐社会的重要性，从而忽视了解决目前收入差距过大现象实际的制度改革。

范文提纲

第一章、现阶段商业银行收入分配存在的问题

（一）收入差距不断扩大

1国有银行、商业银行收入分配同市场脱节

2保险福利制度改革对收入差距扩大的影响

（二）工资收入分配不公

（三）商业银行收入分配秩序比较混乱

（四）分配格局不合理

第二章、商业银行收入差距形成的背景

（一）历史沿革、资源禀赋及发展阶段的影响

经济体制改革及体制变迁的影响

原有体制的政策惯性的影响

分配制度的缺陷及政策制度不到位因素的影响

（五）社会保障乏力及教育机会不均等因素的影响

第三章、借鉴西方国家调节收入分配的手段和经验

（一）国外收入分配制度的变迁

1收入分配与政治制度的关系

2收入分配与经济制度的关系

（二）国外收入不平等的现状

（三）西方国家调节收入分配带给我们的启示

1税收手段调节，税收调节贫富差距

2社会保障措施调节，建立良好的社会保障制度

3公共服务政策调节

4实行规范稳定的全社会工资指导制度

公平合理的商业收入分配制度

（一）发挥市场机制的调节作用

1打破行业垄断，继续推动垄断性行业的收入分配改革

2建立平等自由的，统一开放的劳动力市场

（二）发挥政府的调节作用

1完善收入分配制度

2完善税收调节体系

3建立公平统一的企业员工社会保障体系

4改革工资制度

三、参考文献

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