对事业单位收入分配制度改革的几点思考_开题报告

实施事业单位工资收入分配制度改革的目的在于通过对事业单位人事的改革，根据不同的分类特点制定更加科学和合理的工资收入分配制度，这样能更加有效的带动事业单位工作人员的积极性，吸引更多优秀的人才加入到事业单位的工作中，为我国的公共服务事业的发展做出贡献。

选题目的

近几年来，我国事业单位收入分配制度改革方面取得了显著的成效，建立了工资正常晋升机制和工资动态调整机制，赋予了事业单位一定的分配自主权，并根据职务高低、责任轻重、任职时间、工作年限长短适当拉开了工资档次，加大了工资构成中活的部分，使工作人员的报酬与实际贡献更加紧密地结合起来，部分事业单位引入竞争机制，工资水平开始与市场衔接，职工工资水平有了较大幅度提高[1]。但也应看到，事业单位现行收入分配制度仍然存在一些亟需解决的问题。

选题意义

本文基于对事业单位收入分配制度改革的全面解析，以收入分配制度改革为出发点，对当前事业单位员工收入分配制度中存在的问题提出相应的改进方案。

研究现状

事业单位现行收入分配制度仍然存在一些亟需解决的问题，概括起来看，主

要是：（1）事业单位内部工资收入分配中的平均主义倾向还没有从根本上消除；（2）工资分配的导向和激励作用还难以体现；（3）工资水平地区差距拉大，部门之间苦乐不均。上述问题存在，主要原因是：第一，工资管理体制改革不到位；第二，工资增长机制不完善；第三工资制度改革不配套。

二、范文提纲

一、事业单位收入分配制度改革的原则

（一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。

（二）适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。

（三）建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。

（四）坚持搞活事业单位内部分配，进一步增强事业单位活力。

（五）实行分级分类管理，加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。

二、事业单位收入分配制度改革改革的基本内容

（一）建立岗位绩效工资制度

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩资工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

1、岗位工资。

2、薪级工资。

3、绩效工资。

4、津贴补贴。

（二）实行工资分类管理。

对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况，实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。

（三）完善工资正常调整机制。

1、正常增加薪级工资。

2、岗位变动调整工资。

3、调整基本工资标准。

4、调整津贴补贴标准。

（四）完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制。

1、完善高层次人才分配激励机制。

2、建立事业单位主要领导的分配激励约束机制。

（五）健全收入分配宏观调控机制。

三、事业单位收入分配制度改革相关政策

(一)新聘人员工资待遇。

（二）部分行业事业单位工作人员工资待遇。

（三）离退休人员待遇。

四、事业单位收入分配制度改革的几点对策建议

   （一）进一步转换思想观念

   （二）深化工资管理体制改革

   （三）健全工资增长机制

   （四）理顺工资关系

   （五）完善工资制度

   （六）搞好配套改革

参考文献

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