上市公司股权激励问题研究----以民营企业为例_开题报告

二、股权激励的综述

（一）股权激励的概念

股权激励是通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利 ，对于企业来说，股权激励就是将企业的股份拿出一部分给管理者，是管理者拥有企业的股份，使他们能够以股东的身份参与企业决策—承担风险、分享利润，从而勤勉尽责地为公司长期发展服务的一种激励方法。这样就能够使企业的所有人与管理者的利益趋于一致，激励他们能够更加尽心尽力的为企业的发展做出贡献，而自己也能够得到相应的回报。

（二）股权激励主要模式

1．股票期权

股票期权就是赋予企业管理者持有公司股票的权利，使其经营绩效与个人个人收益挂钩。在公司经营状况较好，管理者也可以得到相关的收益。这样就使得激励的对象和企业的利益趋同，从而调动高层管理者的积极性。

2．虚拟股票

虚拟股票顾名思义就是并不是给予激励对象真实的股票或者股权，而是在企业绩效上升时或者在经营状况较好时，激励对象可以享受一定数量或者比例的分红和股价升值收益。但是由于获得的并不是真实意义上的股票权利，虚拟股票的获得者没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。