上市公司人力资源价值计量与收入分配问题研究_开题报告

一、文献综述

（一）国内研究现状

21世纪人类已经步入了一个以人力资源的占有、开发、利用为关键因素的知识经济时代。实现经济发展、科技进步和社会发展的关键都是人。这意味这谁能有效得开发人力资源，谁就能获得更多的社会财富，作为上市公司的企业同样也是如此。因此最大限度的计量、激发人力资源的价值，让人拥有更大的生产动力就显得尤为重要。综合近期我国有关的研究文献来看，主要存在以下观点：

常风林在《中国上市公司的收入分配》提出在新市场经济形式下，政府要创造劳动、资本、技术、管理要素按贡献参与分配的宏观制度环境，引导企事业单位在初次分配中处理好效率与公平的关系，合理确定劳动、资本、技术、管理要素在初次分配中的比例，鼓励企事业单位结合自身实际情况采用合适的生产要素按贡献参与分配的分配模式，鼓励公司治理结构相对健全的上市公司积极推行股权激励机制等长期激励措施，允许具备条件的上市公司采用股票期权、限制性股票、股票增值权等方式给予高中层管理人员、核心技术人才以及其他关键岗位人员有效激励。同时放宽职工技术入股的政策限制。

华为作为国内外知名企业在公司发展之初便确定自己公司内的收入分配体系，从《华为基本法》到《以奋斗者为本》的人力资源管理体系，不让奋斗者吃亏，华为的成功模式最大程度的赋予人奋斗的动力。而最初华为便提出了效率优先，兼顾公平，可持续发展的价值分配的基本原则。价值分配形式为：华为可分配的价值，主要为组织权力和经济利益；其分配形式是：机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利，以及其他人事待遇。其实行按劳分配与按资分配相结合的分配方式。按劳分配的依据是：能力、责任、贡献和工作态度。按劳分配要充分拉开差距，分配曲线要保持连续和不出现拐点。股权分配的依据是：可持续性贡献、突出才能、品德和所承担的风险。股权分配要向核心层和中坚层倾斜，股权结构要保持动态合理性。按劳分配与按资分配的比例要适当，分配数量和分配比例的增减应以公司的可持续发展为原则。基本法起草人之一的吴春波教授认为，基本法提出了一整套价值创、价值评价与价值分配理论，它不仅修正了自亚当斯密为代表的古典经济学提出的纸巾仍流行的价值学说，并在四要素学说基础上，提出了价值分配的理念，帮助解决了企业成长的动力机制问题，凝聚了企业利益共同体。

（二）国外研究现状

1、关于人力资源的价值计量，国外诸多学者对此进行了研究，主要提出了以下观点：①布鲁梅特、弗莱姆浩兹和普尔提出采用历史成本法对人力资源进行计价。历史成本包含招聘、选择、雇佣、安置、培训、研究开发等成本。历史成本可以划分为获得成本和学习成本两种类型，其中招聘成本、选择成本、雇佣成本及安置成本属于前者，而培训成本和研究开发成本则属于后者。②伦赛斯里科特和弗莱姆浩兹采用重置成本法对人力资源进行计价。这种方法和历史成本法有很多共性，所以它也具有一些历史成本法的缺陷。③哈克迈恩斯和琼斯提出采用机会成本法对人力资源进行计价。再这种方法中，他们尝到“竞争性招标价格”，指一个雇员或一个部门中一群雇员的机会成本是以其他部门对这些雇员提出的标价为基础进行计算的。因此，人力资源的价值是根据单个雇员在可替代用途中所具有的价值来决定的。④郝曼森提出采用已调整现值法对人力资源进行计价。这种方法是将未来五年内雇员的工资和薪金根据折现率折算为现值，而这个现值要用一个名为“平均效率比例”的因素去乘。这个因素等于一个公司的投资收益与该公司所处行业的投资收益的加权平均数之比。即：平均效率比例=公司的投资收益/行业投资收益的加权平均数。⑤莫斯模型。莫斯的模型被普遍称为“净利益模型”。莫斯认为人力资产的价值可以用下述方法来确定：根据折现率把净利润折现为所提供服务的最大总价值，然后计算这个总价值超过预期在未来直接或间接支付价值的差额。派肯奥甘对莫斯的净利润模型进行了拓展，他引入了一个概率因素，用它去乘雇员的净利益，然后得出人力资源的价值。⑥ M达斯古普塔模型。这个模型被普遍称为“全部成本概念”。M达斯古普塔提提出，个人在组织内担任某个职务时所需要的全部成本都应当看做这个人的价值，并且这个价值要根据他的智力水平作进一步调整，因此计算所得的价值要根据年龄、业绩和其他能力进行调整。

二、范文提纲

引言：人力资源会计研究的重要性

一、 人力资源会计理论

（一）人力资源会计的发展现状

（二）人力资源会计的概念

（三）人力资源会计的研究目的

（四）人力资源成本计量的模型

二、 人力资源价值计量

（一）人力资源价值计量的内涵

（二）人力资源价值计量的理论基础

（三）人力资源主流价值计量方法

1、以工资报酬为基础的计量方法

2、以收益为基础的计量方法

3、以投入为基础的计量方法

4、以完全价值为基础的计量方法

三、基于人力资源价值的收入分配问题研究

（一）分配制度引进市场机制

1、 十九大“完善按要素分配的市场机制”

2、当前生产要素参与分配的主要形式

（二）重视对人力资源价值的计量与估算

1、确定需测评的特征要素

2、根据重要性不同来确定相应系数

3、进行评定并分类统计并计算分值

4、据分值大小来确定价值等级

（三）重视人才培养对于人力资源价值的重大影响

1、以价值计量为基础优化收入分配

2、强化人才主体的个体投资意识并强调投资回报

三、参考文献

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