浅析管理会计发展中存在的问题_开题报告

（一）研究现状

在国外，管理会计的理念和应用已非常广泛，高级财务管理人才受到世界500强企业的大力推崇。据美国劳动部2006年调查显示：90%以上美国的财务人士从事着管理会计职务，他们70%以上的时间用于决策性工作，比如会计师、成本会计师、管理会计师、财务经理以及首席财务官（CFO）等。

而我国国内企业超过85%的财务人士担任财务会计（核算会计）职务，他们80%以上的时间用于记录和核算，充当着“账房先生”的角色，大多数还没有成为真正意义上的管理会计师。随着我国经济和国际的逐步接轨，企业经营的市场化、国际化和信息化，企业急需既能记账，又能为决策服务的管理会计人才。

2013年的一项调研结果显示，当前在中国企业中，不管是否设置有管理会计部门，管理会计人才大多仅止于发挥传统职能的作用，比如预算管理、财务数据分析、成本费用管理和财务预测、为管理层提供财务及非财务信息以支持商业决策等职能，而相对决策性职能的发挥却不太理想，包括投资项目绩效考核与评价。

2017年6月1日起，中国总会计师协会将管理会计师专业能力培训项目提升为管理会计师专业能力认证项目，探讨我国管理会计理论在实际应用中的问题势在必行。

（二）我国管理会计的发展

20世纪80年代，管理会计自西方引入我国，在近40年时间，管理会计无论在理论上还是实践上都取得了较大的发展。我国管理会计已逐步从数量、定额管理过渡到成本价值的管理，从项目部门管理演变为全面管理、战略管理。且随着经济的不断深化，我们对于管理会计的需求量越来越大，对管理会计的要求越来越高,高顿国际CIMA研究中心负责人说：“管理会计在企业中更广泛的应用，不仅能帮助中国企业实现可持续发展，中国的财务领军人才将在未来国际舞台上发挥重要的作用，管理会计将会是未来会计的发展趋势，管理会计师具备了较新的管理技术，已成为一个公司整体运作不可或缺的角色。”可见，管理会计在企业的运作管理中发挥着极其重要的作用。

在第二届中国管理会计论坛上，国资委研究中心主任李保民指出“根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》总体要求，《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）具体指导，为了配合证监会、银监会、审计署、保监会关于印发《企业内部控制基本规范》（财会【2008】7号）的精神要求，中国企业联合会企业管理岗位培训认证管理办公室在中央财经大学的专业技术支持下，在全国范围内开展“注册管理会计师”培训认证工作。目前，在企业经营管理向科学化和精细化转型的必然驱使下，管理会计师在企业经营发展和决策中发挥着重要作用。管理会计师应受到重视，从而提高企业管理水平。这项培训将为国家和企业培养熟练掌握并运用管理会计理论和管理技术的，同时符合中国特色的高级管理会计人才。”

2014年财政部发布了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》，提出了我国要在未来的3-5年，培养出一批优秀的管理会计人才；力争用5-10年的实践，全面推进管理会计的发展，使我国管理会计接近或达到世界水平。这是我国管理会计发展史上的里程碑，对我国管理会计的理论及实践产生极大的规范和推动作用。《指导意见》中提到了管理会计的四大发展路径。第一是理论体系，第二是指导体系，第三是人才队伍建设，第四是信息化。2016年6月，财政部印发了《管理会计基本指引》，管理会计从顶层设计迈向落地实施，推进我国管理会计理论与实践的发展。2017年10月，财政部正式印发了《管理会计应用指引第100号——战略管理》等22项管理会计体系的建设，推动我国管理会计走向世界。

   

二、范文提纲

一、我国管理会计概述及其基本理论

（一）管理会计概述

（二）管理会计的基本理论

1.管理会计的的产生背景

2.管理会计的特征

二、我国管理会计在发展中存在的问题

（一）会计理论与实务具有局限性

（二）会计从业人员总体素质低

（三）管理者意识薄弱有待加强

（四）管理会计跟不上时代步伐

三、促进我国管理会计发展的对策

（一）完善管理会计的应用方法和理论基础

（二）构建有中国特色的管理会计

（三）营造管理会计运用的良好环境

（四）培养专业的管理会计人才

（五）提高领导者的管理意识

三、参考文献

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