浅谈我国中小企业文化建设存在的问题及对策_开题报告

（一）国内研究现状

我国中小企业在有些方面和西方国家存在的差距非常大。目前，很多中小企业在企业文化方面都是根据西方管理方法和理论进行的，但是缺少对这些先进理论在自身适用性方面的研究。

马京生、任慧在《中外企业文化的内涵及其发展的研究》一文中指出：中国目前对于企业文化比较一致的看法是：企业文化是企业的全体成员在企业运行和发展过程中形成的包含企业的最高目标、共同的价值观、企业作风和传统习俗、行为规范在内的有机整体。企业文化同企业本身的特点和所处的环境、历史传统和社会文化有着密切的关系。中国的企业界常常把企业文化称为企业文明或企业精神。

韩佳泉、刘欣凯、隋玉林在《国内企业文化研究综述》中阐述道：企业文化在我国引起关注，始于20世纪80年代中期，较早出现《管理世界》权威杂志上的一篇名为“组织文化”的译文揭开了企业文化在我国研究的新乐章。

张烨在《国内外企业文化研究对比》中指出：我国企业文化研究的具体内容可以从以下方面分类：①主要对企业文化理论和国外企业文化理念的论述。②对企业文化的研究更多的结合具体的案例进行分析。③深层次的对企业文化的某一方面进行阐述，如研究以人为本的企业文化或是结合制度进行研究。

李彦亮在《浅谈企业文化核心价值观的创建》一文中指出：以人为本、勇于创新、团队合作、竞争进取是企业核心价值观之所在。其中“以人为本”是核心中的核心，是优秀企业文化的精髓。这里的“人”，既包括企业股东、经营者和员工，也包括自己以及其他外部环境中的人，乃至整个人类。其目标是，对外要造成社会责任感，包括诚信经营和顾客至上的理念，对内要造就团队精神，包括集体荣誉感和协作意识。

刘瑞鹏、刘玉普在《浅议国内企业文化建设之路》谈到：现代企业文化的理论的确是引进的，对企业文化理论的引进和实证研究并不成功，其原因是多方面的。

张烨在《国内外企业文化研究对比》中讲到：中国对企业文化的研究更多的结合具体的案例进行分析。如对大型跨国公司企业文化（摩托罗拉、GE）的研究，对国有大中型企业（首钢、中石化）文化的研究，对家族企业文化（三星、沃尔玛）的研究，与企业实际相脱节，难以运用于实践。

尚桂玲在《我国企业文化的现状及对策》中指出：我国企业文化存在的误区：①企业文化就是思想政治工作。②企业文化建设文体化，其结果是企业文化与企业战略、企业制度不配套。③企业文化口号式、公式化。④企业文化就是规章制度。⑤企业文化就是企业标志。⑥被大多数人认可的就是企业文化，但如果这种被大多数人认可的文化与企业发展趋势相反，还可能演变为企业发展的严重阻力。⑦企业文化是万能的。⑧认为企业文化没有用，只要企业能赚钱就行。

（二）国外研究现状

作为一种管理理论，企业文化最早出现在20世纪80年代的西方学术界和企业界。一派是以美国麻省理工学院的沙因教授（Edgar H.Schein)为代表的定性化研究，他们对企业文化的概念和深层结构进行了系统的探讨，也曾提出进行现场观察、现场访谈、以及对企业文化评估的步骤等。另一派是以密西根大学工商管理学院的奎恩教授（Robert Qunn)为代表的定量化研究，他们认为组织文化可以通过一定的特征和不同的维度进行研究，因此，他们提出了一些关于组织文化的模型，这些模型可以用于组织文化的测量、评估和诊断。但是，这种方法被归为现象学的方法，认为只是研究组织文化的表层，而不能深入到组织文化的深层意义和结构。

从国外企业文化现象的发现到企业文化研究二十年的迅猛发展来看，他们走的是一条理论研究与应用研究相结合，定性研究与定量研究相结合的道路。八十年代中期，在对企业文化的概念和结构进行探讨之后，便马上转入对企业文化产生作用的内在机制，以及企业文化与企业领导、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理过程的关系的研究，进而对企业文化与企业经营业绩的关系进行量化的追踪研究。定量化研究是在企业文化理论研究的基础上，提出用于企业文化测量、诊断和评估的模型，进而开发出一系列量表，对企业文化进行可操作化的、定量化的深入研究。 

对比中外企业文化的研究现状，发现后起之秀——中国对于企业文化的研究仍显稚嫩，理论研究应用于具体实践的目的并没有实现。

与国外企业文化研究的迅猛发展相比，中国的企业文化研究显得十分薄弱，这表现在：①中国的企业文化研究还停留在粗浅的阶段，虽然也有一些关于企业文化的研究，但是大多数是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等的辨证关系为主，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少。②中国企业文化研究严重滞后于中国企业文化发展实践，许多企业在塑造企业文化时主要是企业内部自己探讨，虽然也有专家学者的介入，但是由于对该企业文化发展的内在逻辑、该企业文化的定位、企业文化的变革等问题缺少长期深入的研究，所以，企业文化实践缺少真正的科学理论的指导，缺少个性，同时也难以对企业长期发展产生文化的推动力。因此，应该借鉴国外企业文化研究，加强中国企业文化研究，促进中国企业文化的发展。

根据对国外企业文化研究的了解和对国内企业文化建设现状的分析，二十一世纪中国企业文化的研究应该坚持理论研究与应用研究相结合、定性研究与定量研究相结合的原则，主要侧重于以下三个方面：①在中国文化背景下，探讨中国企业文化的基础理论，研究企业文化与中国传统文化和现代社会文化的关系、企业文化与企业管理、企业环境、企业发展和企业创新的关系等。②加强企业文化的应用研究，关于企业文化的测量、诊断、评估和咨询的实证研究。③加强企业文化的追踪研究，企业文化的塑造不是一次性完成的作品，它要随着企业的发展和变化而作出及时的调整和改变，才能对企业的长期发展产生深远的影响。所以对企业文化进行追踪研究的价值是不可低估的。

要实现企业的可持续与竞争优势，企业界就需要对已有的研究成果进行比较分析，并在管理实践中不断总结和提炼，结合企业的有限的外部环境和自身资源特点加以应用；在坚持民族文化和适应我国经济政治体制的基础上积极吸纳世界著名企业的核心价值观经验，坚持目标特色创新原则、继承借鉴原则，努力使自身企业的核心价值观成为该企业的重要组成部分；对于研究人员来说，由于企业文化概念存在着抽象性与具象性的矛盾，这就要求研究人员不断提高对企业文化的认识和理解，结合企业发展实际有针对性地进行广泛研究，争取实现理论引导实践的发展。

二、范文提纲

摘要

一、前言

二、我国中小企业发展概况

（一）中小企业的含义

（二）中小企业的界定

（二）我国中小企业的发展现状

三、我国中小企业文化建设的现状

（一）企业文化的内涵

（二）企业文化建设对于企业的重要性

（三）我国中小企业文化建设的特征

四、我国中小企业文化建设存在的问题

（一）企业文化建设缺乏个性和创造力

（二）企业文化建设缺乏执行力

（三）企业文化建设缺乏实效性

五、我国中小企业文化建设存在问题的原因

（一）对企业文化基本理论理解存在偏差

（二）忽视企业成长阶段，盲目建设企业文化

（三）忽视员工在企业文化建设中的主体作用

六、我国中小企业文化建设问题解决的对策

（一）创新是企业文化的强劲动力

（二）注重企业家文化培养

（三）企业文化是企业全员参与的结晶

（四）企业文化建设要全方面发展

（五）加强企业文化建设的组织实施，领导与监督

（六）必须树立“以人为本”的价值观

七、结束语

三、参考文献

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