我国小微型服装企业技能人才自主评价现状及成立方案_开题报告

（一）我国小微型服装企业情况

    根据《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发[2009]36号)将小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户统称为小微企业。目前，我国企业中，小微型企业的数量占到了95%以上，对GDP增长的贡献超过了60%，对就业机会创造的贡献率达75%以上。服装产业是我国传统的劳动密集型的产业。我国服装产业主要还是由小微型服装企业组成的，这些服装产业主要依靠的是低廉的劳动力赚取加工费的模式进行发展。服装产业的生产是严重依赖工人的手工操作，但是随着服装行业的不断发展，服装的生产已经开始走向了自动化生产，而服装企业也急需专业的技能人才来操作机械化设备。但是我国现在技能人才相当匮乏，一方面大部分生产服装的企业对懂设计、会操作的技能人才求贤若渴，另一方面市场上的技能人才寥寥无几。目前，服装行业的招聘频率比较密集，在各大招聘广告中几乎天天都能看到服装企业在招聘技能人才。技能人才的引进和培养成了现今小微型服装企业的重中之重。

（二）我国技能人才培训状况

    技能人才主要是指具有职业技术特长，按照国家职业标准，经职业技能鉴定合格，取得中级及以上职业资格证书的人员。而近年来由于技能人才的严重缺失，一般在小微型企业中将具有初级及以上职业资格证书的技术工人成为技能人才。谢平楼在《中国企业高技能人才开发研究》中提出了五项我国企业技能人才存在的问题。1、技术工人队伍总体素质不高，技术等级偏低；2、技能人才年龄偏高、技师、高级技师面临断档；3、技工流动比例上升，国有企业技工流失严重；4、技能人才严重短缺以及培养力量不足；5、政策制度存在缺陷及使用机制不健全。石磊在《企业高技能人才培养研究》中对现今的高技能人才培训现状有三个观点。1、企业高技能人才的培养资源丰富，但是培养效果不明显；2、企业高技能人才对培训的需求很大，但是培训主题不能满足需求；3企业高技能人才以自主钻研方式进行的自我培养效果最好，但缺乏自我开发意识。我国小微型企业现在技能人才培训的主要方式还是以招录高级技工学校文档生、以师带徒和自学成才等途径。小微型企业技能人才存在着“数量少”“引进难”“需求大”“培养慢”等问题，小微型企业相比于中型、大型企业在技能人才竞争中往往处于劣势，所以企业大力培养技能人才是我国小微型企业的重中之重。

（三）技能人才自主评价

    企业技能人才自主评价体系是以企业人力资源管理体系为依托，以国家和国际职业标准为依据，以岗位职业标准为基础，以企业技能人才的职业能力建设为核心，对职工的职业能力、工作业绩、职业道德等内容进行综合评价的考核鉴定机制。企业技能人才评价是国家职业技能鉴定体系的重要组成部分，也是技能人才队伍建设的重要环节。企业是技能人才培养、评价、使用的主体，各地政府分分为企业的自主培训指定政策，做好企业培训与职业证书的接轨。技能人才自主评价必然会企业人才培养的主要方式。

二、范文提纲

摘要

一、国内小微型服装企业培训现状

（一）小微型服装企业的定义

（二）国内小微型服装企业现状

（三）国内小微型企业培训现状

1. 国内小微型企业培训存在的问题

2. 企业培训技能人才的重要性

二、企业技能人才自主评价

（一）企业技能人才自主评价的定义

（二）企业技能人才自主评价的环境

1. 企业技能人才自主评价的内部环境

2. 企业技能人才自主评价的外部环境

（三）企业技能人才自主评价的必要性

1.技能人才自主评价的特点

2技能人才自主评价的优势

三、小微型服装企业技能人才自主评价方案

（一）成立体系建设机构

（二）指定体系建设方案

（三）指定企业自主评价体系配套制度

1.技能等级晋升制度

2.考核标准制度

3.培训管理制度

4.考核评价制度

5.内部督导制度

6.培训档案管理制度

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