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悦芙媞（杭州）化妆品有限公司制度文化建设探析_开题报告

Ktbg22063 悦芙媞（杭州）化妆品有限公司制度文化建设探析_开题报告一、国外研究现状20世纪70年代末期，日本经济的迅速崛起引起了美国企业界的广泛关注，于是开始了对日本管理特点的研究、管理专家通过对美日两国企业管理进行对比分析，发现日本经济迅速发展的一个重要原因就是日本独特的企业文化，包括企业的制度文化�..

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一、国外研究现状

20世纪70年代末期，日本经济的迅速崛起引起了美国企业界的广泛关注，于是开始了对日本管理特点的研究、管理专家通过对美日两国企业管理进行对比分析，发现日本经济迅速发展的一个重要原因就是日本独特的企业文化，包括企业的制度文化。西方开始了以组织文化为热门话题的研究，提出很多见解。

美国加利福尼亚教授威廉.大内编著的《Z理论-美国企业界怎样迎接日本的挑战》中提出并创立了Z理论，开辟了企业文化的研究通道，作为企业文化内容之一的制度文化也开始了研究的鹿城。随后，哈佛大学的理查德.帕斯卡尔与斯坦福大学的A.阿索斯在《日本企业管理艺术》一书中提出了“7-S”模型，被誉为剖析美国企业管理错误的“里程碑”和企业管理思想研究的“指南针”。随着企业文化理论体系的建设，企业制度文化的理论体系也建立起来。美国哈佛大学教授泰伦斯.狄尔和麦肯齐咨询公司顾问爱伦.肯尼迪的《企业文化》一书中系统地创立了企业文化理论体系，把企业制度文化理论研讨推向新的发展阶段。托马斯.彼得斯和小罗伯特.沃特曼在《寻求优势-美国最成功公司的经验》中将成功企业的经验总结为它们抱有强烈的信念并彻底实行企业管理的八条原则。四部著作的相继问世酿成了一股企业制度文化的热潮，形成了席卷全球的企业管理革命的冲击波。

目前国外企业制度文化的研究主要集中在如何建立如何合理的决策机制以及如何进行科学的人力资源管理。国外流行的决策机制有美国的个人决策机制和日本的集体决策机制。两大决策机制与美日两国的民族精神有着密切的联系，并对企业的健康发展具有决定性的作用。人力资源管理包括人员的招聘、培训、绩效管理以及薪酬制度。国外的人力资源管理同样呈现出两种风格：一种是以美国为例的，注重个人主义的管理模式；另一种是以日本为例的，以人为本的管理模式。两种人力资源管理模式各有所长，对企业发现人才、留住人才、培养人才发挥了重要的作用。

二、国内研究现状

我国企业制度文化研究最初是对美日企业制度文化理论与研究的评价与介绍。在积极地借鉴美国、日本企业制度文化理论之后，立足于中国企业的学术研究与理论探索随之兴起，召开了企业文化研讨会，举办了中国企业文化节，推出了一大批有特色的企业制度文化研究成果。这些研究成果从企业制度文化的概念、特征、功能等方面对企业制度文化做出了阐述，同时这对我国企业的现状提出了企业制度文化建设和实施的一些具体方法。

在进行理论的同时，我国企业界借鉴西方企业文化和企业制度理论，结合企业的实际情况，积极开展企业制度文化建设的探索与实践。我国企业制度文化建设经历了两个阶段：最初是作为一种管理文化，借鉴美日经验，从科学管理出发，制定了一系列规章制度，把过去的行政管理扭转为现代企业管理，围绕提高经济效益开展企业管理；第二阶段是企业制度文化向纵深发展，即在生产经营中坚持制度文化建设，在管理中剔除不良风气和惰性文化，把企业精神、企业理念融入日常管理当中，使员工认同企业精神和企业的规章制度，自觉遵守企业制度，形成具有企业特性的制度文化。

B. 范文提纲

一、企业制度文化建设的基本理论

（一）企业制度文化的定义

（二）企业制度文化的内容

（三）企业制度文化的价值

二、悦芙媞公司制度文化建设的概况

（一）悦芙媞公司基本概况

（二）悦芙媞公司制度文化建设现状

1.公司领导体制

2.公司组织机构

3.公司管理机制

三、悦芙媞公司制度文化建设存在的问题及原因分析

（一）存在的问题

1.企业制度与企业文化的有效融合

2.企业制度的内容不健全

3.企业制度制定与变更程序缺乏民主

4.企业制度落实不到位

（二）原因分析

1.国家对民营企业制度的立法不足

2.民营企业制度规定的领导单决权

3.劳资理念相对落后

四、悦芙媞公司制度文化建设的完善路径

（一）树立以人为本的理念

（二）完善企业运行机制

（三）明确规章制度立法

（四）强化组织民主管理

五、结论

C. 参考文献

[1] 荆宁宁，黄申奥. 制度文化[J]. 中国质量, 2017, (11): 14-17.

[2] 张华利. 制度文化建设:企业稳定发展的保障[J]. 现代企业教育, 2013, (13): 82-83.

[3] 李双，王睿. 制度文化促进企业创新发展研究——基于对法约尔管理原则[J]. 中国集体经济, 2017，(8): 51-53.

[4] 查玮. 企业制度文化的逻辑体系[J]. 冶金企业文化, 2012, (3): 17-19.

[5] 李丹. 关于提升制度建设水平的思考[J]. 中国管理信息化, 2015, (23): 96-98.

[6] 孙文清. 煤炭企业制度文化建设的探索与实践[J]. 现代商业, 2014, (4): 138.

[7] 王立民，于溦昱，莫晓妮. 企业制度文化指标体系的构建与运用方法研究[J]. 中国市场, 2011， (52): 27+29.

[8] 崔惠，章扬. 物流研发中心制度文化体系构建研究——以秦职院物流研发中心为例[J]. 现代营销(信息版), 2019, (2): 129-130.

[9] 李兰馨. 如何实现“企业价值观的制度化和制度文化化的统一”——浅析企业文化与企业制度的交互导向作用[J]. 东方企业文化, 2012, (8): 75-76.

[10] 陈宏威. 行为学视阈下的企业管理制度与制度文化建设[J]. 商业时代, 2013, (27): 94-95.

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