民营企业文化建设提升研究—以A公司为例_开题报告

自20世纪70年代初以来，企业文化发挥了巨大作用。世界各国都开始非常仔细地研究它。理论界开始深入研究企业文化的主题，这对企业的发展具有重要意义。

自20世纪80年代以后，我国企业文化在理论工作方面已经变得相当成熟，很多人在该方面的研究也变得进一步发展。企业文化在发展的过程中已经达到高潮，因此在该时期也出现了大量的优秀作品。在该四个具有代表性的作品当中，企业文化成为了企业的一项精神支柱，第二部分则是提出应该如何迎接日本的挑战的。而第三部分则提出如何做好日本的商业管理艺术，这些都与斯坦福大学的管理能够形成更好的合作关系。而第四部分则是研究其与最佳的经验企业在发展的过程中具有至关重要的关系。这些对于企业文化的建设而言起到十分关键性的作用，企业也可以从这些工作学习中完成更多的任务。

到20世纪90年代，企业文化理论研究深化并开始探索文化与管理的内在机制，如Beenjarain Scheider关于企业文化与组织氛围关系模型的研究，Edgar Shein研究企业文化和企业管理。研究发展阶段。

研究企业文化和业务绩效也是当时的研究领域之一。John Kotter和James Hetkitt研究了各种企业文化对长期业务绩效的影响。与此同时，企业文化开始从定性研究发展到定量研究。关于企业文化维度的范文和规模逐渐出现。对企业文化的诊断和评估的研究也有所增加，例如Roger Harrisonamp; Herb Stokes。

总而言之，国外科学家早就开始研究企业文化，而且研究更加深入和深入。已经取得了许多理论进展和实证研究，这是理论与实践，定性和定量相结合的一种方式。学习企业文化不仅在理论上发展了管理理论，使人们重视社会文化和人文因素，也为企业在实践中的长远发展提供了操作理论基础。

自中国企业文化研究引入以来，已经发展了30多年，取得了丰硕的理论成果。但是，与国外企业文化研究相比，中国作为后起之秀还尚不成熟，尚未形成体系，而且在很多方面似乎都很薄弱。例如，中国的企业文化研究仍处于相对较浅的阶段，定性研究较多，定量研究较少；中国企业文化研究落后于发展实践。虽然近年来国内企业文化建设受到越来越多的关注，有的企业已经取得了一些成绩，如一些中央企业，但大企业集团的比例，比例仍然是少数，而真正的成果是更重要这是非常罕见的。

陈晖提出企业文化是最为经济的手段，其能够满足员工多样化的需求，还能够产生更为激励的作用。王道勋提出了当前我国企业在文化建设过程中所存在的各种问题。曾建权运用模糊数学的原理，建立企业文化综合评价模型，在定性评价的基础上，对企业文化进行定量分析。王娟提出，企业文化实际上是有生命周期的，其应该要建立相应的企业文化机制。王建等对于跨国并购等各方面的问题进行了整合和策略方面的研究。郑贵涛根据实际发展情况进行了实证论证和分析。李隽提出企业文化能够直接决定员工的行为和习惯等方面的额问题，其对市场竞争力起到关键性的作用。与此同时，其还提出企业文化中的四个层次中的制度文化显得最为重要。王言提出企业文化在管理的过程中可以分阶段进行。其首先需要做好企业文化的建设，然后还需要进一步落实好。这个阶段与企业文化的各个结构都起到重要的作用。

二、范文提纲

一、绪论

（一）研究背景

（二）研究意义

二、企业文化概述

（一）企业文化的含义

（二）企业文化的内容

三、A公司文化建设的现状及存在问题

（一）A公司简介

（二）A公司文化现状

（三）A公司文化建设存在的问题

1.企业缺乏文化战略的建设

2.企业对文化建设的复杂性认知不清

3.企业对文化建设的投入力度小

4.企业文化建设缺乏多样性

（四）A公司文化建设问题的原因分析

1.企业文化缺乏长期统一的整体规划

2.企业领导和员工在理解企业文化方面存在偏差

3.在企业文化建设具体执行过程中存在偏差

4.企业文化缺乏和其他管理制度的融合

四、A公司文化建设的对策

（一）充分意识到文化建设的地位

（二）充分意识到文化建设的复杂性

（三）加大对文化建设的投入

（四）提高文化建设的多样性

（五）坚持以人为本

五、总结

三、参考文献

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