中小型企业的企业文化建设探析_开题报告

中小型企业的企业文化建设探析

开题报告

文献综述

国外中小企业文化建设研究现状

上世纪70年代末，日本经济迅速崛起，这样一个名不见经传的小国经济却发展的如此迅速，引起了美国以及其他国家的注意，美国管理学家纷纷研究日本的企业是如何进行管理的，经研究发现，日本企业将欧美发达的管理理论与本国实际相结合，逐渐形成了自己的理论，他们更加重视文化因素所起的作用，逐渐形成了日本独有的以人为中心、以文化为导向的企业文化。美国注重理性化管理，理性化管理缺乏灵活性，限制了人们的主观能动性，因此掀起了比较美、日企业文化的热潮，进而催生了企业文化理论；进入80年代，企业文化的研究以探讨企业文化的概念、要素、类型及企业文化与企业管理的关系等基本理论为主；90年代国外企业文化研究出现了三个个方向:（1）深入研究企业文化的基本理论。重点与之前的研究不同，之前主要对企业文化概念和结构进行探讨，现在在之前研究的基础上进一步研究企业文化与组织气氛、人力资源、企业环境等企业管理过程的关系以及企业文化产生作用的内在机制；（2）企业文化与企业经营业绩的研究；（3）企业文化的测量、评估、诊断研究。此时企业文化已经从定性研究阶段转化到了定量研究阶段。

这几十年，虽然国外企业文化研究的发展非常迅速且如火如荼，但是对于中小企业的企业文化建设研究的非常少，笔者通过大量阅读书籍及资料的搜集，发现国外对中小企业的研究大部分集中于中小企业的融资问题、技术创新以及政策支持等方面的问题，对于中小企业的文化建设研究是少之又少，但是也有一些专家认识到了企业文化对于中小企业发展的重要性，比如美国波拉德在《企业的灵魂》一书中层提出这样的观点：“许多中小企业往往认识到他们也有一种企业文化，并且这种文化对他们的销售业绩有影响，但许多中小企业仍然做的不够好。”但在此书中并没有提出中小企业该如何建设这种对他们销售业绩有影响的企业文化。

（二）国内中小企业文化建设研究现状

进入21世纪以来，我国改革开放程度和经济全球化的不断深入，国家对于企业文化建设工作非常重视。国家的重视使得很多中小企业也开始十分重视企业文化的建设，但是由于我国中小企业诞生的时间较短，并且开始重视企业文化建设的时间也短，因此适合中小企业发展要求的相关企业文化论述较少。目前本文认为对中小企业文化建设方面的研究主要集中在以下四个方面:

1.中小企业文化建设对中小企业发展作用的研究

    王荔在《分析探讨我国中小企业文化建设的重要性》一文中论述了中小企业文化建设对中小企业发展的作用，他认为：构建企业文化能激励员工、增强团队的凝聚力；企业文化为中小企业提供持久连续的发动力；企业文化建设是中小企业持续发展的必然。田志锋在《试论我国中小企业文化建设》中指出:企业文化是中小企业发展的灵魂;企业文化是中小企业持续发展的不竭动力;企业文化可以促进中小企业经营战略的实现。

2.关于中小企业文化建设的认识上的误区的研究

王继聪在《企业文化建设需走出认识误区》中指出中小企业文化建设的误区有:把企业文化当成“标语”文化；把企业文化当成“活动”文化；把企业文化变成“口号”文化；把企业文化看成“读书”文化；把企业文化当成“宣传”文化；认为企业文化是“搬来文化”；认为企业文化“出口就来”，对企业文化的规划缺乏战略意识，企业文化跟着领导走，随意变更，领导换企业文化就换，今年把企业文化的内涵定为“以人为本”，明年又说是“质量第一”，后年又变成“服务第一”。陈淑妮也指出了中小企业文化建设过程中走入的几个误区:企业文化建设注重企业形式，忽略内涵；将注重企业文化等同于企业精神；将注重企业文化等同于传统文化；忽视了企业文化的创新和个性化。

对中小企业文化建设现状、存在的问题的研究

    吴炳洪在《论中小企业的企业文化建设》中指出了中小企业文化建设的现状:具有浓郁的地方特色；“人情至上”；企业文化带有个人性；企业文化带有家族血缘性。王成香在《我国中小企业文化建设问题及对策研究》一文中指出中小企业文化存在的问题:对企业文化建设缺乏应有的重视；企业文化定位模糊，重短期利益，轻长远发展；企业文化重模仿，轻创新；企业文化培育重形式，轻核心文化建设；家族式企业文化制约文化体系的建立等问题。

4.对中小企业文化建设对策的研究

    郭卫华在《浅议中小企业文化建设问题与对策》中提出了开展中小企业文化建设的对策：塑造积极的企业价值观和企业精神；建立优良的服务和诚信文化；建立一支优良的中小企业家和职业经理人队伍；努力增加生产经营中的科技文化含量；树立良好的企业形象。

二、范文提纲

1 企业文化概述

1.1企业文化的基本概念 

1.2企业文化的层次 

2 我国中小企业文化建设现状及问题

2.1物质文化层建设存在的问题

2.2行为文化层建设存在的问题

2.3制度文化层建设存在的问题

2.4精神文化层建设存在的问题

3我国中小企业文化建设问题的成因分析

3.1内部原因

3.1.1企业家行为对企业文化建设的影响

3.1.2员工行为对企业文化建设的影响

3.2外部原因

3.2.1社会文化对企业文化建设的影响

3.2.2经济制度对中小企业文化建设的影响

3.2.3现行制度不健全对中小企业文化建设的影响

4我国中小企业文化建设的对策

4.1继承和发展中国传统文化的精华

4.2借鉴国外成功的企业文化的经验

4.2兼收并蓄，建设优秀科学的中小企业文化

5总结

三、参考文献

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