宁波中小型民营企业关于人才计划的实施与应用_开题报告

选题意义：

中国改革开放这么多年来，经济快速发展，社会主义现代化建设取得了巨大的成就，到2017年，世界银行报告发布了全球各个国家的GDP数据，显示全球GDP(国内生产总值)总量达74万亿美元。其中，总量排名第一的美国占比24.32%；排名第二为中国，总量占比14.84%；排第三、第四的分别是日本、德国，各占比5.91%、4.54%。中国经济总量已跃居第二位，跻身世界经济大国之列。在这30多年里，许多优秀的民营企业迅猛崛起和飞跃发展，已成为我国经济发展的重要推动力量。

然而，无论是在珠三角还是长三角，民营企业在其飞速发展过程中，人才缺乏问题一直困扰和阻碍着企业的前行发展。

研究现状与方向：

宁波作为长三角民营企业聚集区很多企业都面临企业主“交接班”问题，新老员工交替；传统低级劳动力向高级劳动力转换;人管人向制度，文化管人转换，这过程中碰到很多问题，我提取部分痛点:

提升企业的雇主品牌形象，提高吸引力。

合理使用人才，正确看待和留住“空降”人才。

改变用人观念，既要引进又要培养。

发挥民营企业自身优势，积极创造吸引人才的各种条件。

向制度管理和文化管理迈进。

提高人才薪酬福利待遇，制定一套灵活的有吸引力的薪酬制度。

改善企业经营环境，食宿生活和福利设施，丰富人才业余生活，重视人才投资。

研究方法：

  运用当地文献资料，比较法，综合分析法，实际企业走访。

研究关键问题：

 如何应对未来5年后的民营企业人才竞争，找出合理的优质方案与解决办法。

研究时间表：

2018年4月8日~4月12日  ： 企业走访，问题收集确认，确认提纲。

2018年4月13日~4月16日 ：深入研究，并成稿。

2018年4月17日~4月20日 ：修改

2018年4月21日~4月24日 ：定稿

导师意见：