析谈企业文化建设在企业发展中的重要意义和作用_开题报告

一、选题研究的现实意义、目的及行业价值

（一）研究意义  

随着改革开放的不断扩大和社会主义市场经济的深入发展，我国企业文化建设得到前所未有的发展，关于企业文化建设的各种理论方兴未艾。企业文化是一个企业的灵魂和基石，优秀的企业文化建设能够凝聚士气、提升企业的核心竞争力。相反，企业文化建设的缺失会导致企业人心涣散、竞争力降低。因此企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的企业文化建设管理体系。

企业文化建设对企业发展来说具有极其重要的意义与价值，这也是本课题研究的意义所在。

（二）选题的目的

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设实践中形成的，被该企业广大员工群众所接受的共同的行为准则。企业文化建设的目的就在于用精神的东西去统一企业员工的思想、行动以及行为价值观念。通过研究企业文化建设，有利于寻找能够增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业员工都能感受到一种文化氛围的方法。 

企业文化作为一种社会现象，早已经被人们所认识和重视。早在20世纪70年代，世界经济史上最震撼人心的事情就是日本经济的迅速崛起。20多年前，美国的企业界和管理学界集中研究日本经济的崛起，得出的结论是日本企业管理形成了以人为本、以企业文化建设为重点的崭新的管理思想在发挥着重要的作用。当日本首先提出“文化制胜”理论时，世界为之惊诧，很难认可。而当企业文化建设发挥出它那无与伦比的效果时，对他的魅力人们不再怀疑。于是企业文化建设正在世界各国兴起，成为新世纪企业改革、企业竞争、企业发展和社会进步的重要标志。特别是进入21世纪，企业文化在企业发展中发挥了巨大的作用，成为了企业的灵魂，是企业塑造形象的核心。因而也越来越受到关注，各国积极开展企业文化建设的研究工作。

（三）行业价值

企业文化建设是以人的观念和行为为中心,以理念的灌输和习惯的养成为重点,把管理的“强制性”要求变成广大职工的“自主性”行为,是企业提高管理水平的长效机制。它不仅是一种物质文化、精神文化、制度文化和行为文化,也是一种责任文化、诚信文化和道德文化,更是一种经营文化、形象文化和发展文化。企业文化建设体现的是企业综合素质、核心竞争能力和品牌形象。一套优秀而先进的企业文化建设，具有现实的价值，即不仅能为企业的发展产生直接与间接的经济效益,而且还会给企业带来巨大的品牌效应。

二、国内外关于该课题的研究概况综述

企业文化建设的研究起源于西方，运用理论与实践相结合的方式推动理论的应用；我国的企业文化建设理论研究虽落后于企业文化实践的发展，但通过对国内外企业文化建设的研究对比，将有助于选择性地借鉴发展研究的内容，进一步加强我国企业的发展。

（一）国外研究概况及发展趋势

从国外企业文化建设的现象发现到企业文化研究的迅猛发展来看，国外走的是一条理论研究与应用研究想结合、定性研究与定量研究相结合的道路。国外关于企业文化建设的研究随着社会经济的发展和人们对管理实践的探索的发展而产生并且快速发展，国外优秀企业令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。哈佛商学院通过对世界各国企业的长期分析研究得出结论：“一个企业本身特定的管理文化，即企业文化，是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因”。国外越来越企业认识到发挥重要决定作用的是产品自身的文化含量，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。世界500强企业认识到企业文化建设的发展趋势：不断地扬弃过去、超越自我、展望未来，建立新的企业价值观和企业文化。坚持创新、改造自己、追求卓越——“最终的竞争优势在于一个企业具有的学习能力以及将其迅速转化为行动的企业文化”。

（二）国内研究概况及发展趋势

我国的企业文化建设已从单纯的模仿开始向自主培养方式迈进，但各地区、各行业的发展不平衡。企业文化的重要性仍然没有引起广大企业经营者足够的重视，还需要培育和引导。我国对企业文化建设的研究方兴未艾，研究方法已开始从定性到定量分析，研究范围从国有扩展到非公有经济实体甚至虚拟企业的企业文化。很多大企业集团已经把企业文化建设作为企业战略工作来积极推进，并且通过残酷的市场竞争，逐渐认识到“坚持以人为本”，更加关注员工的能量发挥，重视人才的开发和利用，树立“人才是第一资源”的意识，实现人才自我价值的提升和人才的全面发展。

我国企业文化建设发展趋势为，企业文化建设与两个文明建设相适应，与社会大环境结合起来；企业文化建设倡导团队精神，在企业文化建设的实施方法上采取树立榜样、典型引路、率先垂范等多种方式，在发展的过程中抓住企业文化的核心，处理好国家、企业、员工的利益关系。

三、课题研究的主要内容、方法、预期目标及创新之处

（一）主要内容：

本文内容首先论述企业文化建设的现状，包括在企业发展过程中企业文化取得的进展；提出企业文化建设中目前存在的问题；从外部环境和企业的内部自身原因分析；最后提出企业文化建设对企业发展的重要意义和作用。本文主要从各方面进行分析论述，其中实现和体现企业文化建设对企业发展的作用是本文研究的重点。

本课题的主题是针对企业发展过程中发挥企业文化建设的意义和作用，提出相应的方法。本文的思路是通过研读最新的文献资料，运用所学的理论知识进行研究，以“理论概述—归纳总结—案例分析”为主线，通过查阅国内外关于企业文化建设的相关文献资料，从企业发展和企业文化核心作用的维度对企业文化建设进行了研究分析。在阅读相关文献和资料的同时，看到了企业文化建设存在的一些不足，并对这些问题进行调研和思考，将在文章中提出自己的想法。

（二）研究方法

1、文献查阅法：

本文运用文献查阅法，阅读大量的书刊、范文。通过查阅我国企业文化建设问题的相关数据资料，了解各类企业的企业文化建设现状。在这个基础上进行分析、研究、深刻认识，不断充实和完善，进行理论归纳，做出理论分析。分析企业文化建设对我国企业的影响，分析企业文化建设中存在的问题，并在本课题中提出相应的解决方案。

2、归纳总结法：

    本文通过归纳总结法，对存在的主要问题进行总结分析，提出合理的对策。总结出企业文化建设存在问题，找到相应的办法并执行解决，从而体现企业文化建设对企业发展的重要意义和作用。

（三）预期目标

本文目标是对企业文化建设现状及其存在的问题进行研究，深入分析新形势下企业文化建设的构建和创新，以更全面的视角分析企业文化建设，加以梳理归纳，提升理论的高度，提出相应的改善方式方法，探讨出适合企业自身发展的企业文化建设方法。

（四）创新之处

企业文化建设是企业发展的核心竞争力。企业文化建设的核心在于以人为本、不断创新。

从国内外理论研究与企业文化建设的发展趋势来看，在新经济形势的推动下，未来企业势必将越来越重视企业文化创新的建设模式，助力企业又快又好地发展。

B. 范文提纲格式 

摘要

一、绪论

（一）选题的研究意义、目的和行业价值

1.选题的研究意义

2.选题的目的

3.选题的行业价值

（二）国内外研究现状

1.国外相关研究

2.国内相关研究

3、企业文化建设目前存在的问题

（三）课题内容和创新

1.课题的主要内容

2.课题的创新之处

二、析谈企业文化建设和企业发展的关系

（一）企业文化建设的概念

1.企业文化的概念

2.企业文化的建设

3.企业文化建设和企业发展的相互关系和作用

（二）新经济形势下企业文化建设的内容

1.提炼企业精神

2.树立企业管理风格

3.塑造企业形象

（三）新经济形势下企业文化建设的条件

1、领导重视是关键

2、全员参与是保证

3、创新发展是根本

三、企业文化建设对企业发展的意义和作用

（一）新形势对企业文化建设的影响和要求

1. 企业文化建设的目标问题

2. 企业文化建设的基本任务问题

3. 企业文化继承与创新问题

（二）企业文化建设对企业发展的意义

1.对企业的长期发展战略意义

2. 对企业长远优秀人才规划意义

3. 对企业内部员工定位和使命感意义

（三）企业文化建设对企业发展的作用

1、导向功能

2、约束功能

3、凝聚功能

4、激励功能

5、调适功能

6、辐射功能

7、动力作用

四、企业文化在建设过程中的关注点

（一）我国当前企业文化建设发展现状的思考与观点

1、企业对于企业文化建立的意识明显不高，且具有滞后性的特点。

2、企业文化建立过程中还必须要建立好企业员工的关系，

3、企业文化建立的全方位发展必须要有制度的支撑。

（二）企业文化在建设的过程中的侧重点

1、确定全体员工的价值观。

2、确立企业精神

3、确立符合企业实际的企业宗旨

4、统一标识、服装、产品品牌、包装等，实施配套管理。

5、加强对员工的宣传、教育、培训。

（三）企业文化在建设的过程中的注意点

1. 尊重与人相关的一切权利和责任

2. 尊重制度，强调规则

3. 努力追求尊重的互动效应

五、企业文化是企业发展的核心竞争力

（一）企业文化提高了企业效率

（二）企业文化是企业活力的源泉

（三）企业文化培养了消费者的忠诚度

（四）未来企业之间的竞争将是企业文化的竞争

（五）企业文化是支撑企业可持续成长的支柱

六、总结及展望

（一）总结

（二）展望

C. 参考文献

[1] 张霞.浅谈加强企业文化建设在企业发展中的重要作用[J].商情，2012，（1）：1-3.

[2] 罗晓明.企业文化建设在企业发展过程中的重要意义[J].企业改革与管理，2016，（1）：2-5. 

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