企业人力资源管理研究范文_开题报告

文献综述

研究目的和意义

所谓人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的统称。人力资源管理是一个科学、系统的工作，人力资源的有效利用首先依赖于科学的人力资源规划。科学的人力资源规划，使组织能够对未来的人力资源供求关系做出预测，有利于对现有的人力资源充分利用和对未来的人力资源的合理配置。

在现代社会，任何国家的经济发展、科学进步、人民生活水平提高和福利改善均依赖企业。理论上通过企业文化的潜移默化作用，规范每个员工的行为同时能激发员工对社会的奉献精神。通过对员工灌输良好的企业文化，使员工感觉自己不但在为企业工作，更首要的是在为社会的进步工作，从而产生参与感、自我实现感、高尚感，调动其工作和积极性。所以研究企业文化在人力资源管理中的使用有很大的必要性。

对于企业文化本身的认识误区。对于企业文化，不少企业存在一些认识误区，大致体现在：把企业文化单纯地看成为企业的管理手法，局限住在企业的经营管理中；或把企业文化等同于企业的思想政治工作，而不是落实在企业FI常行为中。而事实21世纪已不同于以往，企业要发展，要在激烈竞争中占据优势地位，就要拥有优秀的忠于企业的人才。企业只有依靠人才的创新与变革，才能达到科技进步和经济腾飞。由此看来，企业对于人才的需求是多么迫切。各行业对人才的定义与需求都是不尽相同，只有选择和开发合适的人才，企业才能获得进一步的发展。那么如何引进人才，保留人才，才能使企业日益壮大，这才是人力资源管理的重要性。

中/西管理思想的演变和发展

管理活动，如计划、组织、领导和控制，已存在几千年。世界各大文明发祥地都有着令人叹为观止的管理奇迹，在这些奇迹中蕴涵着丰富的管理思想，西方古代的行政管理思想是在公元前2000多年前的古巴比伦王国，既有了较为成熟的管理形式，制定了著名的汉穆拉比法典，内容涉及贸易、人的行为、工资、惩罚及社会的许多方面，甚至对最低工资、会计和收据的处理都作了规定。

而在近代西方管理中，最突破传统的经验管理思想代表人物是美国的泰罗，他于1911年发表的《科学管理原理》，泰罗认为最高的工作效率是工厂和员工共同达到富裕的基础。它能使较高的工资与较低的劳动成本统一起来，从而使工厂主得到较多的利润，是工人得到较高的工资。在管理实践中，建立各种明确的规定、条例和标准，使一切科学化、制度化，这是提高管理效能的关键。

中国作为历史悠远的文明古国，有着璀璨的历史遗产，包括丰富多想的管理思想，统治中国古代几千年历史的主流思想是三大学派：儒家——王者之道，仁政德治；法家——霸者之道，法制刑治；道家——王霸杂合之道，无为而治。这三大学派都产于中国古代思想最活跃的春秋战国时代。其管理思想的基本逻辑结构是：人性假设——管理方式。他们各自提出对于人的基本看法，并进而提出自己的管理方式，从而各自形成较为系统的治国治生的管理思想。

中国古代很早就提出了选才用人的管理思想，认识到“知人善任，礼贤下士”得重要性。 而从新中国成立至今，我国企业目前正处在一个巨大变革的时期，即经济体系正从计划经济形态向市场经济形态转变。著名电脑生产商惠普公司的创始人之一惠立特曾就惠普的经验提出如下“秘诀”：一是应该提高对变革必然性的认识，千万不要阻挡变革的潮流；二是当你发现新的机遇与思想时，就要做好45度大转弯的准备。中国企业既要使自己能够与经济体系的转变合拍，又要使本来管理水平就不高的状况能够得以改变并有所创新，以跟上世界现代企业管理发展的步伐。这样的双重任务使中国的企业在其发展过程中面临着管理变革的挑战。

二、范文提纲

一 人力配备

（一）配备的任务

1配备人员应满足组织需求

2配备人员考虑组织成员的需要

（二）配备的工作

1人力资源的规划

2人力招聘和甄选

3人力培训与考核

（三）配备的原则

1适应发展原则

2客观公正原则

3动态平衡的原则

 二 招聘

（一）招聘目标和计划

（二）招聘渠道分析和选择

（三）人员培训的组织过程

三 人员绩效考核

1人员绩效考核的作用

2人员绩效考核的方法

3人员绩效考核的程序

三、参考文献

加里·德斯勒 ——《人力资源管理》，出版公司：Prentice Hall ，地址：美国 ，时间：1978年

彼得·德鲁克——《管理的实践》，出版公司：机械工业出版社，地址：北京，出版时间：2009/9/1

克雷曼——《人力资源管理：获取竞争优势的工具》，出版公司：机械工业出版社，地址：北京，出版时间：2009/4/1

袁坤   ——《哈佛人才管理学-哈佛模式管理丛书》。出版公司：中国三峡出版社，地址：北京，出版时间：2000/10/1

彭剑锋，饶征——《基于能力的人力资源管理》，出版公司：中国人民大学出版社，地址：北京，出版时间：2003/3

谢文辉 ——《卓越人力制度典范》，出版公司：石油工业出版社 ，地址：成都，出版时间：2002/1

郑晓明——《人力资源管理导论》，出版公司：机械工业出版社 ，地址：北京，出版时间：2011年3月1日

辛向阳——《薪资革命》出版公司：企业管理出版社，地址：北京，出版时间：2001-05-01

约瑟夫.J.马尔托奇奥——《战略薪酬 人力资源管理方法》出版公司：社会科学文献出版社，地址：北京，出版时间：2002-11-1

Lazear——《人事管理经济学》，出版公司：复旦大学出版社，地址：北京，出版时间：1995年