浙江维大茵特起重设备有限公司劳动关系管理问题研究_开题报告

（一）国内研究现状

改革开放以来民营企业已经逐渐发展为国民经济体系的重要组成部分，中小民营企业占我国总企业数量的99%,创造了全国60%的经济总量，并且提供了大约75%就业岗位。我国中小企业推动了国民经济发展，缓解了就业压力。但随着民营经济的发展壮大，民营企业劳动关系的不足之处也逐步显现。主要表现为：

劳动争议的案件数量居高不下，拖欠工资等劳动者权益受损的现象在一些地方和企业中屡见不鲜；

民营企业工资环境差，安全生产问题严重，如设备简陋，火灾隐患，危化品管理欠缺，职业病等；

企业用工稳定性较差，流动性过大；职工劳动合同签订率不高，认真履行难；

社会保险参保面较窄，较多职工还游离在社保大门之外；

工会组织及制度不健全，劳动保障监察力度不够等等各方面的现象。

在劳动力资源中，劳动人员是处于弱势群体，被动地位，因此我国实现立法着重保障劳动人员的正当权益。我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》规定要建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。     

2016年我国政府共出台与劳动关系相关的政策文件15个，主要涉及劳动监察、劳动争议调解、劳动报酬与福利以及其他。其中《重大劳动保障违法行为社会公布办法》加强了对重大劳动保障违法行为的惩戒，《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》规定了诚信等级评价的原则等。因此，“政府主导”是构建我国劳动关系所依存的重要状态之一。

国外研究现状

国外劳动关系理论的研究起步较早，从19世纪中叶西欧产业革命开始有关劳动关系的问题就已经出现，从那时起劳动关系的理论研究就已经开始。以下是对美国，德国，日本这三个国家的劳动关系的研究现状。

在美国，主张企业和劳动者之间和谐的“伙伴关系”，在和谐的劳动关系前提下不断提高劳动生产率，从而提高美国企业在国际市场上的竞争力。在这种理念的指引下，美国通过1建立完整的立法和法律体系2政府对劳动关系高度重视3采用完善的劳动关系调整手段，且采用多样化的劳动争议体制4增强全民法律意识且加大政府监管力度。因而美国现今的劳动关系已经逐步缓和，矛盾逐渐减少，已经实现共赢的局面。

在德国，德国实行社会市场经济，劳动关系双方处于相对平等的地位，双方通过协商成为社会伙伴关系，从而维持劳动关系的和谐与社会经济的稳定。德国建立德国雇主协商联合会和德国工会联盟，分别代表企业和劳动者的利益，通过这两个最高层部门的对话来对德国劳动关系的调整。德国采用的主要办法为1严格的立法体系，明确劳动关系双方权利和义务2集体合同制，德国大多数行业实行集体合同制，通过工会与企业统一签订合同3企业公决权制度，企业的员工对企业的管理具有公决权。

在日本，日本的劳资关系总体上比较和谐稳定。日本政府强调企业内部劳资关系调整通过自主协商谈判解决，企业外部劳资关系调整主要通过完善的立法和健全的处理机制。主要为1日本在经济发展过程中特别重视劳动立法，通过制定玩呗的实体法和程序法保障劳动者的合法权益2企业内部调整，劳资双方自主协商制度，通过团体交涉确定劳动协约的内容，内容每年都会更新3三方性机制，一是通过公、劳、使之间的协调与配合制定劳动、经济政策的建议等，二是通过公、劳、使之间的协作与配合使政府处理劳动争议时能给予争议当事人以公正的形象。

二、范文提纲

一、绪论

（一）研究背景及研究意义

1研究背景

2研究意义

（二）基础理论

1劳动关系

2和谐劳动关系

二、背景分析

（一）当地各大企业劳动关系状态

（二）浙江维大茵特起重设备有限公司劳动关系问题

1社保缴纳问题

2加班时间问题

3妇女产假及产假工资

（三）政府干预力度

三、完善浙江维大茵特起重设备有限公司和谐劳动关系的思考

（一）政府作为和谐劳动关系的领导者

（二）企业加强自身劳动关系方面的主体责任

（三）职工积极参与到和谐劳动关系中去

[1]我国民营企业可持续发展研究综述[J]. 李伟.  经济研究参考. 2015

[2]新常态下非公企业劳动关系协调的思考[J]. 王仁富.  山东工会论坛. 2017

[3]构建和谐的劳动关系——访人力资源和社会保障部副部长邱小平[J].   中小企业管理与科技(中旬刊). 2013

[4]企业人力资源管理师：二级.中国就业培训技术指导中心.中国劳动保障社会出版社.2014

[5]劳动纠纷案例与实务.万勇.清华大学出版社.2017

[6]王力南.浅谈西方劳动关系学派及西方国家劳动关系的演变[J].中外企业家,2011

[7]关于日本工会组织及劳资关系的考察报告.北京市总工会劳动关系考察团.张丽.北京市工会干部学院学报.2011

[8]我国劳动关系近两年情况综述.肖鹏燕.北京劳动保障职业学院学报.2018

[9]中国民营企业劳动关系依存与均衡分析.寿菊萍.郭继强.浙江社会科学.2019

[10]经济下行压力下劳动关系现状调查报告.刘凌林.中国企业报.2015

[11]基于扎根理论的企业和谐劳动关系质性研究[J]. 于桂兰,梁潇杰,孙瑜.  管理学报. 2016

[12]民营企业劳动关系政府规制研究.管欣.兰州大学.2017

[13]基于扎根理论的企业和谐劳动关系质性研究[J]. 于桂兰,梁潇杰,孙瑜.  管理学报. 2016

[14]农民工与私营企业的劳动交易关系研究[J]. 梁伟军,叶凌.  华中师范大学学报(人文社会科学版). 2016