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积极心理资本对企业效率的影响研究_开题报告

Ktbg13902 积极心理资本对企业效率的影响研究_开题报告一、文献综述（一）、心理资本的概念及其内涵心理资本是企业除了财力、人力、社会三大资本以外的第四大资本，包含自我效能感（自信）、希望、乐观、坚韧、情绪智力等。企业的竞争优势不是财力，不是技术，而是人。人的潜能是无限的，而其根源在于人的心理资本。积极..

积极心理资本对企业效率的影响研究_开题报告 Ktbg13902 积极心理资本对企业效率的影响研究_开题报告

一、文献综述

（一）、心理资本的概念及其内涵

心理资本是企业除了财力、人力、社会三大资本以外的第四大资本，包含自我效能感（自信）、希望、乐观、坚韧、情绪智力等。企业的竞争优势不是财力，不是技术，而是人。人的潜能是无限的，而其根源在于人的心理资本。

积极的心理资本被定义为“个人可发展的积极的心理状态”,具体可表现为:

1、自我效能感(efficacy),有信心呈现和投入必要的努力已完成挑战性的工作;

2、希望(hope),为了成功照着预定的目标坚韧不拔的前进;

3、乐观(optimism),把积极的事件归因于内部、持久、普遍深入的原因;

4、坚韧力 (resilience),当面临困难和危机时,持续保持韧劲从中迅速恢复,甚至摆脱困难走向成功。

、心理资本的四大因素对企业效率的影响

企业员工的心理资本，与员工绩效工资存在显著的正向关系，和企业生产率成正比。拥有积极心理资本的员工可能有着较好的工作效率，并且可能在一定程度上有着持续改善和影响他人的能力。积极心理资本会直接或者间接地影响着企业成员的心理、工作态度、企业工作氛围和发展。

1、自我效能感对企业效率的影响

自我效能感也可以称为自信，自我效能对员工的工作效率有着重要积极的影响。具有高自我效能感的员工能在工作中坚持不懈地努力；勇于接受挑战；对自我有着良好的主观评价；热爱工作，能与其他成员和谐相处，积极合作；从而使得员工做出正确的选择，积极工作。

2、希望对企业效率的影响

充满希望的员工在面对困难和挫折的时候，能够坚定信心，寻找有效正确的方法途径完成目标，希望是员工工作效率的另一动机，为员工进步和发展提供动力。

3、乐观对企业效率的影响

乐观这一因素会使得在不同境况下的员工心理及时做好转换，保持自信，积极看待事物，对企业有着高度的认同感，使得企业有着强有力的凝聚力。

4、坚韧力对企业效率的影响

坚韧力是当面临困难和危机时,持续保持韧劲从中迅速恢复,甚至摆脱困难走向成功。坚韧力是员工能积极面对困境，在体力、认知和情绪上做出尽可能大的头颅，从而能够促进其工作效率的提升。

、提升员工心理资本

对于企业提升员工心理资本的几点建议。创造和谐、适宜、愉快的工作环境；关注员工的心理压力，通过多种方式释放员工心理压力，通过培训提升员工抗压能力；从企业内部各阶层人员出发，营造良好的人际关系，建立有效的沟通渠道；制定有针对性的员工职业生涯规划；加强心理危机干预。

二、^范文提纲

引言：课题研究的背景及意义

一、心理资本的基本概念

（一）心理资本的概念

（二）心理资本的构成要素

二、心理资本对企业效率的影响

（一）自我效能感对企业效率的影响

（二）希望对企业效率的影响

（三）乐观对企业效率的影响

（四）坚韧力对企业效率的影响

三、如何提升员工心理资本

（一）、工作环境

（二）、员工心理压力的释放

（三）、良好的人际关系和通畅的沟通渠道

（四）、符合实际的员工职业生涯规划

（五）、员工心理干预机制的建立

参考文献

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[2]李惠斌，杨雪冬。社会资本与社会发展[M].社会科学文献出版社，2000

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[10]李超平.心理资本：打造人的竞争优势[M].北京：中国轻工业出版社，2008

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