生产型企业人员流失的思考_开题报告

一、文献综述

（一）选题的背景与意义

随着改革进程的不断深化和入世的持续推动,一线员工在我国经济建设和社会发展中所起到的作用在不断加大。在这十几年的时间中，来浙江务工的人员是相对较多的，带动浙江经济的同时，一些较贫困的城市，因改革开放政策也慢慢富裕，致使漂泊在外多年的务工人员响应当地政策，也回家乡寻找工作机会，或者去其他城市打拼。所以经济全球化使得人才资源在全球范围内进行配置，相对于生产型企业而言所面临的人员流失现象越来越不容忽视。

生产型企业是指对制造资源(物料、能源、设备、工具、资金、技术、信息和人力等), 按照市场要求, 通过生产过程, 转化为可供人们使用和利用的工业品与生活消费品的行业。中国的生产型企业多属于劳动密集型。而在本文中生产型企业指一般意义上的制造型企业。

据国内最大的人力资源服务商前程无忧发布《2016离职与调薪调研报告》显示。报告称，2015年员工整体流动性小幅上升，平均离职率为17.7%。2015年企业调薪幅度为7.6%，预计2016年企业调薪幅度依旧维持下降趋势，将降至7.3%。该调研于2015年10-11月进行，共访问雇主3241家，员工4081人。高科技行业、房地产业、消费品行业以及制造业四份行业报告同期发布。

生产型企业在全省经济发展中有着重要地位，在中国五百强企业中，浙江名企占据半壁江山。但当前的实际状况是，中小企业员工流失相当严重。人员频繁流动的结果往往影响员工稳定工作的情绪，造成不少员工短期行为心理。人员流失问题成为众多生产型企业急需解决的首要问题。

  

（二）国内研究现状：

    王志伟 研究发现，一线员工流失存在着以下特点：男性员工的离职倾向高于女性员工，学历越高的员工其离职倾向越高，未婚员工的离职倾向高于已婚员工，年龄小的员工的离职倾向高于年龄大的员工的流失率[1]。

郭玲（2006）从员工满意度的角度去研究企业人员流失。认为关注员工心理,提高员工满意度成为人力资源管理者控制人才流失的关键[2]。

田万方（2010）通过对中小企业人员现状及流失原因的分析,指出中小企业用人机制不完善、工作职责设计不合理及员工职业生涯计划难以实现是中小企业人员流失的根本原因,并由此提出建立以人为本、制度约束并具有文化凝聚力的用人机制[3]。

全清华、杨晓华，从人员流失对中小企业的不利影响的角度出发,分析了当前中小企业人员流失的主要原因,并提出了防止中小企业人员流失的应对策略[4]。 

    钟劲松 认为影响企业微观因素有工资水平、工作内容、企业文化等，同时影响企业个体因素有年龄、工作满意度、人际关系、教育程度等[5]。

史超  在文中阐述了人员流失的原因，并且对于员工流失提出了对应策略，如培训和内部选拔、满足员工生活中的需要等[6]。

宋佳琪 从与员工建立良好的合作关系、提供升职的平台等方面研究了员工流失问题的解决方案[7]。

李朝贵 从公司角度出发研究了员工流失的问题，包括公司不重视人力资源管理等。又分析了如何去应对此问题的方案[8]。

王晓虹 从公司角度出发研究员工流失原因，认为其原因主要在于公司缺乏对人员的职业生涯规划、缺乏良好的工作氛围及工作环境[9]。

王卫能过各种行径对资料的搜索，现场调查，运用路径分析方法实现生产型企业员工离职动因模型的过程与结果[10]。

我国对于人员流失的研究是从20世纪90年代开始，起步较晚。

二、^范文提纲

员工流失的概述

生产企业员工流失现状

生产企业员工流失对企业带来的消极影响

增加企业的招工成本

直接影响企业正常运作

增加劳动纠纷的机率

四、员工流失的原因

（一）企业方面

1管理上的欠缺

2企业文化上的欠缺

3薪资待遇的欠缺

4企业内部工作氛围压抑

5工作内容的影响

 （二）个人因素

1年龄

2教育程度

3家庭背景

4价影响与个性的影响

5人际关系的影响

（三）国家方面

五、企业员工流失问题的解决办法

（一）建立科学的管理制度

（二）营造良好的企业文化

（三）建立有效的激励机制

（四）进行情感管理

（五）合理的物质待遇

六、结语

三、参考文献

[1] 黄志伟.  《生产型企业一线员工的流失原因及其对策研究》[D]. 广东商学院 2013

 [2] 郭玲.  《基于员工满意度的企业人员流失行为研究》[J]. 沿海企业与科技. 2006(12)

[3] 田万方.  《生产型企业人员流失原因分析》[J]. 全国商情(理论研究). 2010(10)

[4] 全清华,杨晓华.  《浅谈生产型企业的培训风险管理》[J]. 经济师. 2010(07)

[5] 钟劲松.  《生产型企业人员流失的微观与个体因素分析》[J]. 商场现代化. 2008(28)

[6] 史超.  《生产型企业员工流失问题研究》[J]. 中小企业管理与科技(下旬刊). 2011(05)

[7] 宋佳琪.  《生产型企业员工流失问题研究》[J]. 经济研究导刊. 2013(27)

[8] 李朝贵.  《中小企业人员流失问题研究》[J]. 现代经济信息. 2014(23)

[9] 王晓虹.  《现代企业人员流失的问题及对策》[J]. 现代经济信息. 2013(12)

[10]王卫.  《生产型企业员工流失动因模型研究》[D]. 合肥工业大学 2007