浅析当代女性在职场就业中的歧视问题_开题报告

一、国内研究现状

在中国最开始研究就业过程中存在歧视问题的学者是郭正模，在他的《“劳动歧视”问题初探》文章中，通过对于西方的歧视理论分析中再结合当时国内就业中普遍存在的“劳动歧”视现象进行了研究分析，但是最初始对于性别研究的分析不够具有现实实践意义，一直到阚凯运用西方学者贝克尔的歧视模型，结合当下劳动力市场中存在的问题，提出了对应解决的方法。

在《2019年中国女性职场现状调查报告》中显示，在大多数高管层中，男女比例差距巨大，女性作为管理者占比只有18.7%，男性比例竟然高达81.3%，另外就升职的可能性而言，未来一年中预测男性管理层的升职机会的可能性比女性高出13%，由此可以发现，随着职位的升高，女性在通往更高层的管理的机会越少。

另外男女之间的收入差距依然十分明显，调查报告显示，女性的全年度收入依然低于男性，虽然相比2018年有所增长，但是在这方面并没有特别明显的变化。

另外领英数据显示，生育后的女性大多更换了工作或因为家庭因素没有回归职场，成为“全职妈妈”或者自由职业者，46%的女性由于生育原因错过了职业机会，这个比例比起男性高达两倍。

     2019年2月，人力资源社会保障部等印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》指出，提倡男女平等，保障女性在就业中接受平等对待的权益，禁止招聘环节中性别歧视行为，包裹不得限制性别，不得询问婚育情况，不得将妊娠测试作为体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女录用标准。国家的政策也随着社会的发展进一步的完善。

在佟新所写的《社会性别研究导论》中把性别歧视的表现总结为三大方面，主要是职业性别隔离、女性大量从事自由职业、两性工资差距较大。

另一方面，随着社会的发展，新型行业的兴起，新媒体、心理咨询师等新兴职业的兴起，女性本身所有的性别特征，例如善解人意，更具有包容性更偏向沟通等特点越来越突出，女性的职业机会也在不断增加。

二、国外研究现状

在西方经济学中很早就对劳动歧视现象进行了分析，但人力资本的理论最早是由人力资本之父——美国经济学家奥多·W·舒尔兹，在他的理论中：劳动力的市场政策必须由“消极”转为“积极”，就是说要要以充分开发利用劳动力资源为主要目标，用人力资本解决时下人力政策失业和职位空缺的问题。

在意索普的“2019年全球性别平等”调差报告中，在许多欧洲国家，仍然存在同工同酬的问题依然十分明显，世界经济论坛发布的《2018年度性别报告》中，我们可以发现全球有1/3的领导层由女性组成，这些数据充分说明了女性在进入到领导层中的比例相比男性还是存在较大的差别，女领导比例低下，也充分显示了女性在职场中遇到的“天花板”。

大多西方发达国家在反对就业性别歧视问题上有较高的社会认知，与较强的法律保护，甚至专门定制了法律，并且关于这个方面采取了力度较大，执行方式较为严格的措施。美国的民权法中就有相对而言健全的反性别歧视的体制，而且美国也成立了专门的机构EEOC，来专门保护妇女权益，并且解决职场中的员工就业中的歧视问题。

但是2019年国外游戏媒体记者揭露《英雄联盟》拳头公司内部性别歧视文化现象普遍存在的现象，他从采访28位雇员中发现该公司依然存在普遍的性别歧视案例，例如女性难以获得升职机会，并且女职员的提案不被男同事认可，文章发表后拳头公司公开道歉，并且进行了内部调查和内部整顿。

随着女权主义的推动，以及女性自身的觉醒，多元化的社会发展下，无论是国外还是国内固化的就业歧视问题依然存在于现实社会中，但是社会的进步需要所有人共同的努力，除了健全的法制之外，我们需要学习的依然很多。

B.^范文提纲

引言

一、女性性别其实概述

（一）女性性别歧视的含义

（二）女性性别歧视的危害

二、女性在职场就业性别歧视的表现

（一）录用前的性别歧视问题

（二）升职机会不平等

（三）男女同工不同酬

（四）岗位性别隔离

（五）退休年龄以及退休金待遇不平等

三、女性就业中性别歧视问题的原因分析

（一）企业经济利益

（二）社会保障机制的匮乏

（三）社会福利的机制不完善

（四）封建传统观念的根深蒂固

四、解决女性就业性别歧视的相关措施

（一）完善法律以及社会保障

（二）传统观念的教育改变

（三）女性自身的提升

（四）企业合理化的工时制度

C.参考文献

[1]徐秋雨，初彦墨.界面新闻/中国女性混职场有多难：界面新闻官方账号，2019年3月日.

[2]李景森，贾俊玲.劳动法学.北京大学出版社，2013.

[3]阚凯.劳动力市场性别歧视的绛济学分析.贵州财经学院报，2005（3）.

[4]许晋.论女大学生平等就业权的法律保护[J].南方论刊，2011，（8）.

[5]意索普.2019年全球性别平等研究报告.中文互联网数据资讯网，2019.

[6]关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知.中华人民共和国人力资源和社会保障网，2019（2）.

[7]拳头公司女权事件 s:// .sohu.com/a/295725712_100191019，2018.

[8]佟新，社会性别导论，北京大学出版社，2005（7）

[9]刘德中,牛变秀. 职业性别隔离与女性就业 [J]. 2004.

[10]胡学勤,李肖夫. 劳动经济学 [M]. 2001.

[11] 朱海滔. 消除招聘歧视 期待就业公平[J]. 职业. 2010(19)