针对浙江天钥企业管理有限公司中人力资源管理工作问题的改进研究_开题报告

一、国内研究现状

国内知名学者赵曙明在其编著的《国际企业人力资源管理》的一书中，不仅对其他国家的人力资源管理制度进行了全面阐述，还对它的未来发展趋势展开了系统分析。后来，该学者又在发表的《中国企业人力资源管理》一文中，将国外成熟的人力资源管理理论与我国具体实践相结合，基于宏观层面，对我国人力资源的管理体系及政策方针进行深入探究与分析，以此同时，还基于微观层面，对我国公司人力资源管理活动在开展过程中彰显出的优点与不足进行了深度剖析。 卢瑞甫专家则对我国私营公司在运营发展过程中存在的各种人力资源问题进行了研究，具体涉及了人力资源战略的不健全、用人制度的欠规范、人力资本投入不到位、激励机制不科学等相关问题。

卓博学者也对私营公司的人力资源管理问题展开了深度探究与分析，尤其是家族企业存在的人力资源问题，明确指出私营公司的体系不完善、人员配置不科学等问题尤为突出。

蔡而迅学者在对港台地区、大陆地区的私营公司进行深入调查与研究后发现，这些私营公司在市场进退方面存在很多共性，着重对家族模式的管理风险与运营收益进行了探讨。该学者多次表示，尽管这些私营公司当前保持高速发展态势，但要想长远、持续发展并不容易实现，面临巨大管理风险，具体体现在决策机制不科学、优秀人才不足、利益纠纷等多个方面。

李均学者在对私营公司的人力管理进行全面研究与分析发现，当前主要存在以下问题：管理模式过于绝对、激励方式比较简单、产权主体单一、在职人员培训过于片面、管理理念比较传统等。

我国在人力资源管理方面的研究比较片面，借鉴与应用发达国家的理论成果，并使其与国内实践完美融合任重而道远，所以，在理论研究方面，主要存在研究人员不足、实践能力过低等问题，理论与实践缺一不可、互相影响，也正如此需要推动实践进一步发展。相信在不久的将来，私营公司的人力资源管理理论与实践内容会越来越完善。

二、国外研究现状

人力资源概念的出现，把企业管理从过去的以“物”为中心的管理模式转向以“人”为中心的管理模式。如何发挥好人力资源的作用，就涉及到人力资源管理的课题。

人力资源的理念的提出可以参照美国管理学家德鲁克在 1954 年出版的《管理实践》内容。德鲁克认为，人力资源必须视同为企业的特殊资产，人力资源管理正是对这种特殊资产的有关管理工作的总称。而 20 世纪 50年代，美国经济学家舒尔茨在研究的基础上，对传统的资本概念进行的修正，认为人力资本是管理中的重要因素，需要充分认识这种资本，管理需要充分研究其行为和要求。舒尔茨认为人力资本是作为一种生产要素而存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和，能为其投资者现在和未来带来一定量的收入流。

研究学者迈尔斯在其撰写的《哈佛商业评论》一文中率先提出了人力资源管理模式理论，在他看来，公司应该适当调整管理内容，应加强对职工的关心和照顾，积极沟通，形成良好的关系，这样不仅有利于激发职工工作热情，还有利于提高其对公司的忠诚度，最重要的是有利于推动公司转变管理模式。著名研究学者达萨特尼克在其编著的《改革人力资源管理》中特别指出，要重视满足职工的需求，促其兴趣、期望和公司发展目标相契合，并且他明确表示，在整个公司管理机制中，人是最重要的，也是最关键的。 

从以上简述中可以看出，“人力资源”的概念是一个舶来品，在不同时期、不同经营环境下，对人力资源管理的关注点有所不同。对国外的人力资源管理来说，人的重要性越来越被强调，人的多样化需求和人的社会属性更受重视。在人力资源管理过程中，“激励”成为酬薪管理过程中不可或缺的重要因素之一。总体来讲，人力资源管理是一门实践科学，立足于企业经营需求并与企业发展战略相匹配，是企业构建人力资源管理系统的最终使命。

B. ^范文提纲格式

一、研究背景及意义

二、人力资源管理的概念及内容

（一）人力资源管理的概念

（二）人力资源管理的内容

三、浙江天钥企业服务有限公司人力资源管理存在的问题

（一）浙江天钥企业服务有限公司概况

（二）浙江天钥企业服务有限公司人力资源基本情况

（三）浙江天钥企业服务有限公司人力资源管理存在的问题

1. 人力资源规划方面

2. 公司培训方面

3. 薪酬管理方面

四、解决浙江天钥企业服务有限公司人力资源管理问题的建议

（一）制定公司人力资源规划

（二）重视人力资源在公司中的地位

（三）完善公司的培训制度

（四）加强薪酬体系建设

（五）打造适合公司的企业文化

五、结束语

C. 参考文献

[1] 陈颖.国有企业人力资源管理存在的问题及对策[J].中国商论.2017(02) 

[2] 王均艳,赵迪俐.企业人力资源薪酬激励机制的构建策略[J].企业改革与管理.2018(24) 

[3] 史晨.网络时代人力资源管理的机遇与挑战[J].商场现代化.2019(20) 

[4] 刘永红.浅谈人力资源管理在现代企业管理中的重要性[J].人才资源开发.2019(16) 

[5] 赵茗羽.浅谈企业招聘中存在的挑战与策略[J].内蒙古科技与经济.2019(05) 

[6] 高超.企业人力资源管理创新问题研究[J].现代国企研究.2019(04) 

[7] 温双瑞.我国现代企业人力资源管理存在的问题及对策[J].商业经济.2017(04) 

[8] 靳力.新形势下企业人力资源管理的重要性[J].中国市场.2019(18)

[9] 郝赪.民营企业人力资源管理创新发展研究[J].商业经济.2017(01)

[10] 班继宗.试论民企人力资源管理激励机制的建立与运用[J].商讯.2020(01)