浅析民营企业文化建设存在的问题及对策_开题报告

1.开题报告主要内容包括：封面、文献综述、^范文提纲（需提供二级提纲）、参考文献（10篇以上）。 

2.字体：宋体，字号：小四，行间距：18磅。字数2000字以上。 （英语专业要求字体为：Times New Roman，英文书写，900个英语单词以上） 

3.开题报告格式规范参考如下：

一、文献综述

查找^范文相关文献，介绍本论题目前研究现状、研究成果等内容。

例如：

（一）国内研究现状

就国内研究而言，与西方相比还存在很大差距。胡晓清（1998年）在《中国建设现代化企业制度的企业文化困扰》中认为我国现阶段处于一种缺少主流文化的过渡性文化中，正因为如此导致我国企业在建设现代企业制度时遇到来自外部文化环境的困扰。资本主义企业则不存在这个问题，因为他们的特征是自我实现，而这也是我国企业所需要的。台湾学者魏正德(1999)企业生命周期和人力资源流动模式的相关性进行了研究。赵梁,徐军教授(2001)之间的关系和企业集团发展的人力资源管理理论研究,和组织生命周期模型可以用来解释企业集团化人力资源流动特性的过程中成长。李虎成、钟定国2004年),陆谊文(2006)讨论了四个周期的企业人力资源流动理论的发展应该采取的措施。马路(2004),王养成,张俊杰(2005)从战略的角度在生命周期的每个阶段人力资源流动的原理进行了分析。陈贤安、唐雪梅(2005)提出了企业人力资源的总体想法竹床上用品而针对海尔企业来说却存在着对于企业文化的存在形式，建设的误区以及企业文化与人力资源不足之处进行分析。

目前世界上并不存在着普遍适用统一的企业文化，企业文化的建设关键在于量体裁衣，特别是对于中小民营企业来说更是如此。因此，企业文化盘点就显得至关重要，企业文化盘点是对企业现有文化的一次调查和分析。接着就要对企业文化进行设计，包括理念层、制度行为层和符号层的设计。最后是企业文化的实施阶段，他往往也是企业的一次变革，是企业文化建设中关键的一环。而本文的研究方法是以此为根本，按照企业的实际情况进行调整。首先，对企业进行盘点，通过盘点发现现有存在的问题，进而结合企业自身特点对存在的问题进行分析，最后根据问题分析的结果，结合理念层设计、制度行为层设计和符号层设计对其提出具有建设性的改进措施，帮助企业加强其文化建设。

（二）国外研究现状

18世纪，随着世界上第一家真正意义上的企业在英国成立以来，企业的发展始终离不开企业文化的影响，并且随着时代的进步愈发突显出在企业发展中的重要作用。在企业发展过程中更多有远见的企业家逐渐意识到企业文化的重要性，并能够主动建设企业文化，发挥企业文化的积极作用，例如通用电气的前CEO杰克·韦尔奇，3M公司的麦克纳特等人。

把企业生命周期理论与人力资源理论联系进行深入研究的文献不是很多,而且卞要集中在国内部分学者的研究中,只有少数学者结合企业生命周期和人力资源,如:贝尔德和Meshonlam(1988)20多个人力资源基于专家访谈的结果,该集团进行了归纳和生命周期的不同阶段,首次提出人力资源活动和企业的发展阶段有关。KanZanjian(1988),和TerPsLra奥尔森(993),并进一步研究发现,竹管理人力资源活动在不同的发展阶段的重要程度是不同的。汉克,钱德勒(1994)和布朗(1999)的研究也证明了这一点。

随着现代管理理论的发展、科学技术的进步以及经济的发展，企业文化扮演着越来越重要的角色，无论大小企业都会受到企业文化的巨大影响。所以，特别是对于我国很多中小企业来说，在建设企业文化上还存在许多亟待解决的问题，企业文化的研究是十分重要的。

二、^范文提纲

摘要（关键字）

前言

一、企业文化基本理论概述

    （一）企业文化的定义

    （二）企业文化的结构层次

    （三）企业文化的作用

二、公司企业文化现状及存在问题分析

    （一）公司概况

    （二）公司企业文化现状及存在问题

    （三）公司企业文化建设过程中存在问题分析

三、企业文化建设的改进策略

    （一）提高人员素质，培育学习文化氛围

    （二）联系企业竞争战略，发挥企业文化作用

    （三）坚持以人为本，强化执行文化

    （四）立足企业特点，建设个性化企业文化

结 论

三、参考文献

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