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中小企业员工薪酬现状调查与改革建议——以温州全程商务代理公司为例-开题报告

Ktbg29368 中小企业员工薪酬现状调查与改革建议——以温州全程商务代理公司为例-开题报告中小企业员工薪酬现状调查与改革建议——以温州全程商务代理公司为例^范文选题依据本文主要针对全程商务代理公司在薪酬制度上存在的不完善，员工薪资不够合理公平的问题，所导致员工工作积极性不高，工作态度不好，影响公司经济..

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中小企业员工薪酬现状调查与改革建议——以温州全程商务代理公司为例

^范文选题依据

本文主要针对全程商务代理公司在薪酬制度上存在的不完善，员工薪资不够合理公平的

问题，所导致员工工作积极性不高，工作态度不好，影响公司经济效益和利益。针对这一问

题，通过对企业的薪酬制度设计对员工行为的影响作出分析研究，在充分借鉴和吸收薪酬激

励理论的基础上，结合企业的特点，提出基于员工行为导向的薪酬制度改革设计，以促进员

工产生积极行为消除不利行为。同时还对企业的薪酬制度设计现状与问题作一分析，并提出

改善建议，以为处理现阶段企业管理问题处理，充分调动员工积极性提供理论与方法上的支

持，为企业薪酬制度改革设计提供有价值的参考。

^范文选题的现实价值与意义

在当前国企改制、企业间相互重组和兼并加剧、外资企业大举进入、中小企业不断的涌

现的形势下，企业间人才流动更为频繁，因此，根据企业特点，设计合理的薪酬制度，吸引

集聚并留住人才，显得愈来愈重要。合理的薪酬制度设计，必须要了解员工心理与行为需求，

必须有利于促进员工积极行为的发生，发挥员工积极性与热情，提高工作效率，能够消除员

工的消极行为，比如工作不配合、消极怠工、牢骚与埋怨、全程商务代理公司原来的，不健

全不完善的薪酬制度进行问题分析，全程商务代理公司没有健全的完善的薪酬体制，员工工

资分配不够合理，导致员工工作态度不积极主动，工作效率低。针对分析结果，制定相应解

决政策，制定新的薪酬体系，完善全程商务代理公司的薪酬制度，激励员工，提高员工工作

积极性与主动性，提高工作效率。

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