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建筑业新生代农民工的就业研究_开题报告

Ktbg26374 建筑业新生代农民工的就业研究_开题报告随着时间的推移，农民工队伍的组成年龄结构开始发生变化，80、90 后出身的新生代农民工已经成为农民工群体的主力。由于我国经济的快速发展及城市化的进程加速，建筑业劳动力需求的与之前比起来不管数量上，还是与其他行业的相对比重都趋于增加，随着新生代农民工对建筑..

建筑业新生代农民工的就业研究_开题报告 Ktbg26374 建筑业新生代农民工的就业研究_开题报告

随着时间的推移，农民工队伍的组成年龄结构开始发生变化，80、90 后出身的新生代农民工已经成为农民工群体的主力。由于我国经济的快速发展及城市化的进程加速，建筑业劳动力需求的与之前比起来不管数量上，还是与其他行业的相对比重都趋于增加，随着新生代农民工对建筑业行业的兴趣倾向的下降，朱小林和殷宁宇认为建筑业的劳动力供给和其他行业具有明显的竞争关系，这导致了我国建筑业劳动力的人工成本不断的持续上升。李鹏程等深入分析了造成建筑业“民工荒”的原因，得出主要是因为建筑市场本身管理体制的不完善、传统的生产方式落后和农村年轻劳动力满足不了建筑企业的需求。另外，建筑业民工荒问题产生的原因，还包括包括建筑企业无法适应农民工日益增长的工资需求，农民工在家务农收入增加，农民工技能素质较低，建筑企业用工环境、状况差等，建筑企业不规范使用农民工以及新生代农民工的价值观的转变等。

建筑行业与其他行业用工存在的较大的劣势。经过调查发现，新生代农民工的职业更换频率比传统农民工高很多，频繁跳槽必然伴随“摩擦性失业”。伴随我国改革开放和工业化、城镇化进程，农民工群体是一支重要的力量，已经成为我国发展产业的重要组成部分。我国新生代农民工的规模趋于稳定,社会制度的完善，未来新生代农民工城市主人翁的身份将得到显现。新生代农民工与上一代农民工相比，具有显著的差异性，天津市总工会城建交通工委课题组经过研究认为建筑业新生代农民工，具有流动较大而欠稳定之特点。从自身因素说，这是因为他们具有较高的希望，如期望提高收入、改善所处的工作生活环境、进一步丰富自身的业余生活；从外界因素说，是因为建筑行业近年来的用工需求量变大、农民工融入城市生活的成本高、相关合同约束力欠缺等。牛丽云等经过研究，认为新生代农民工与其父辈的那一代相比，他们融入城市发展的意愿更强烈，对住房问题更加重视。

站在社会学的角度，信息不平等是农民工求职信息短缺的根本原因，主要表现在教育培训的分化、获取信息能力的差异、相关制度的阻隔、信息接触机会及信息获取方式的滞后等。新生代农民工将很快成为劳动力市场建设的主要力量，但现在他们将从事建筑业不是很高，经常受着自卑、焦虑、抑郁、躯体化等心理问题的困扰。因此，为了促进建筑业新生代农民工就业，应打破相关体制的障碍，实现尊重层面的需求等，并且要注重人文关怀和心理关怀，丰富精神层面的需求。

随着建筑市场环境的不断改善，我国建筑企业的综合实力也有所提升，尤其在建筑劳务方面也有所创新，如部分建筑劳务企业组建了“劳模职工+注册资金+施工机械设备+所拥有的技术人员=建筑企业”的创新模式。根据建筑行业农民工收入和生存状态的基本情况，并结合调查结果，田忠喜认为建筑行业农民工的收入增长将对现代社会扩大再生产具有积极的影响。另外，从新生代农民工和激励的内涵出发，马红玉等提炼出对新生代农民工的激励因素，对相关的研究作出合理假设，对数据进行因子分析和信度分析，从而来确定数据稳定性，并对激励的影响因素进行方差分析和回归分析，最终得出新生代农民工的满意度水平。但是，当前新生代农民工教育培训仍然存在着许多问题，无论在培训规模，还是在层次和类别等方面都不能较好地满足社会需求。根据中国的特殊情况，Liu, Junwei 指出了新生代农民工就业能力的相关问题，并提出相应的对策，如传授专业知识，促进学习能力，培养适应能力，改善就业环境等。另外，Zhang, Lin 等基于马斯洛的需求层次理论，提出关的激励策略，且使用模糊偏好关系模式，结合建筑企业的现状和特点，提出完善社会保障制度，加强技能培训等最直接有效的激励策略。

二、^范文提纲：

引言

一、建筑业新生代农民工就业现状的调查

（一）建筑业新生代农民工的就业现状调查

（二）建筑企业的用工需求调查

二、建筑业新生代农民工未来需求的预测

（一）国内建筑市场分析

（二）国内建筑劳务行业分析

（三）建筑业新生代农民工的需求

三、改善建筑业新生代农民工就业的对策与建议

（一）政府角度

（二）建筑企业角度