磐安县市场开发服务中心网开发方案探讨_开题报告

一、研究背景和意义

RIA（Rich Internet Applications）这个概念由美国 Macromedia 公司于 2006 年最先提出，中文译为富互联网应用程序，从其名称可看出，此类程序与普通互联网应用程序的区别在于“富”字，表明其最大特色是外观界面的多样化展现与后台功能的丰富性。RIA 系统从形式和功能上来说更贴近于桌面应用程序而非传统的网页。

虚拟现实(Virtual Reality，VR ) 则是以多种工学技术为核心，其中最主要依靠计算机技术，以尽可能生动、详尽的模拟人类生活中会经历的现实环境为目的一种思想。

然而严格意义上的 VR 开发过于复杂，用户体验所需设备繁多，操作性也多有不便，不利于将虚拟现实（VR）这一思想推广到普通用户的日常生活当中去，而本文将 VR 的概念进行了发散，不再严格的限制于三维立体多感官等概念，本文结合用户现实需求，选择互联网市场中发展较为快速的应用——网络招聘作为载体，为用户提供更加丰富的使用体验。

本文旨在研究应用虚拟现实的思想，结合富互联网应用程序（RIA）开发技术，采用 MVVM、SOA（面向服务）多层架构等设计模式，构建 2D 虚拟磐安县市场开发服务中心(下文中简称为 VRHR)。

本文之所以选择网络招聘作为载体，主要有以下两点原因：

1、国内外，尤其国内近几年来网络用户的大规模增加，已于 2012 年 12 月底超过美国成为互联网用户数量最多的国家，其人数达到了 5.64 亿，普及率已达到42.1%。而网络招聘跟随着国内互联网的彭勃发展，其市场营收规模也一路攀升，至 2010 年底，整体价值已达 17 亿元，相比 2009 年提升了 41.3%，发展速度甚至快于互联网用户规模增加量，是一个具有广阔前景和发展的市场。

2、主流网络招聘企业如前程无忧、智联招聘等网站已经逐步摆脱了网络招聘发展初期借债经营的格局，其中前程无忧 2010-2011 财年营收额达到 5.43 亿元，较往年增长了 63.1%，智联招聘也成功的扭亏为盈，营收额达到了 4.01 亿元。

证明目前国内求职用户与企业已经逐渐习惯了选择网络招聘而非传统磐安县市场开发服务中心作为求职与招聘的第一选择，此时选择网络招聘作为载体切入互联网市场最为稳妥，合适。

但是在网络招聘总体发展状况一片大好的同时，我们也应注意到以下一些情况：全年网络招聘的规模除 3 月份受节后求职旺季影响增长幅度较大外，其余时间的招聘网站月度覆盖人数环比增长较小，并且增长幅度受求职季节影响较为明显，发展增速已呈放缓趋势。根据调查表明，目前中国传统的招聘网站主要有以下三点问题，阻碍了网络招聘的发展：

1. 传统的网络招聘大多在普通的网站中进行投递简历等操作，用户长期使用后难免会因为千篇一律的网站设计和内容产生厌烦感。

2. 传统的网络招聘求职者与求职者之间无法进行直接的交流与互动，无法很好的融合 SNS(社会性网络服务)之优势。

3. 重点企业的招聘信息，广告等无法以立体的方式直观的向求职者展现。基于以上原因，本文选择网络招聘作为载体，应用虚拟现实（VR）的思想，结合 RIA 技术，以克服传统网络招聘的以上几点弊端为目的，进行 2D 虚拟磐安县市场开发服务中心的开发，下文中简称为 VRHR。该平台主要特色在于能够为招聘公司与应聘者提供一个突破普通招聘网站束缚，虚拟现实招聘现场的多功能平台。该平台能够为广大应聘者带来新鲜感并满足其社交、交流的需求，同事能够为招聘公司提供一个全方位了解应聘者并有效宣传自身形象的虚拟磐安县市场开发服务中心。

二、国内外网络招聘发展历史及现状

2.1 国外网络招聘发展历史及现状

美国与欧洲国家的最早一批网络招聘网站的出现于 1993 年美国实施互联网基础架构（NII）计划以后，由于国外网络普及率的大幅度提高，互联网用户数量的迅速增加，第一批的专业招聘网站跟随这一趋势于 1997 年正式开始运营。当时国外的专业招聘网站分为门户型招聘网站与行业型招聘网站两大类，主要采用提供网络招聘求职信息和服务这种比较原始的方式来赚取利润。不仅如此，当时的网络招聘网站的功能也非常简单，职位列表只提供技术类职位而非现在的各行各业多种职位，其关注的主要用户群体也主要聚焦于高科技产业和投资银行，忽略了其他中低端用人型企业。之后随着互联网更大范围普及与 HTML、AJAX 等技术的提出和运用，使得招聘网站发展越来越成熟，功能也越来越全面，逐渐形成了当前主流招聘网站的布局与功能。

进入 21 世纪以来，国外的招聘网站已完全成熟，形成了大型招聘网站如Mon-ster.com，Careerbuilder.com 以及雅虎等；小型社区、博客等小型区域性招聘网站如 vault.com 和 Linkedin.com 等；专业化招聘网站，及单独为某类企业进行招聘的网站三足鼎立的局面。求职者与招聘企业可根据实际需求进行选择，已成为国外主流的求职与招聘方式。

2.2 国内网络招聘发展历史及现状

我国的网络招聘发展状况与国外类似，首先也是随着互联网的普及互联网用户的增多而开始出现。国内第一批招聘网站建成于 1997 年，但按照严格意义来说当时的招聘网站并没有进行实际的运作，真正的大规模运营时间大致始于 1999 年，并逐渐的取得了市场，获得了足够的发展空间。

国内网络招聘的真正火爆在 2003 年非典时期，由于需要对非典疾病的传播进行控制，政府暂时停止了大型招聘会及磐安县市场开发服务中心的运作，求职者与企业转而使用网络招聘作为当时的主要求职招聘方式。网络求职由于其无需见面，具有隔离性而瞬间的引起了大范围的关注，并逐渐吸引了大批企业采用网络招聘作为主要招聘方式。时至今日，招聘网站的专业化程度大大提高，数量也不断增多，目前国内专业的人才招聘网站已有近 4000 家，总浏览点击量达 50 亿以上。从盈利模式上来说，在这些网站中大部分中属于盈利性网站，只有少部分政府下属网站因其公益背景而不以盈利为目的，目前国内招聘网站主要分为：地方性与全国性、综合性与专业性两大类。虽然国内的网络招聘具有良好的用户基础与市场，但相互之间竞争依旧非常激烈，主要原因在于中国各地经济发展的差距导致了不同地域的教育水平差距较大，各企业对人才的标准不尽相同的使得中国磐安县市场开发服务中心对招聘服务的标准也有各不相同，并非全部的求职者与企业皆偏向选择网络求职的方式进行求职，这一现象也形成了目前国内多种招聘形式长时间共存的格局。