人力资源管理系统设计与开发-开题报告

随着市场竞争的日趋激烈，科学技术的不断提高，计算机科学技术的日渐成熟。计算机已经进入人类社会各个领域=发挥着越来越重要的作用。而人才也已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背以及员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在“公平、公正、合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳。但是要真正实现“公平、公正、合理”绝非易事，它不是仅仅依靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统一地管理起来，才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现，以及企业在运作和劳资纠纷等方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。

而由于规模和资金的限制，不少企业没有专设人力资源部门，没有系统的人事制度，不能给员工提供完备的福利待遇和培训机会，更没有战略性的人力资源规划，所以很难招聘到高素质员工。导致关键人员流动率高，员工满意度差。因此，在当前国内企业人力资源外包还较少的情况下，如果企业能先行一步，利用外部资源弥补自身的不足，那么就可以大幅度提高自身的人力资源管理水平，在人才市场上与大企业争夺资源。

人力资源管理作为一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。以时间的角度来看，从18世纪末开始的工业革命到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。20世纪70年代末之后，人事管理让位于人力资源管理。 

近些年，我国正处于由传统管理方式向人力资源管理的转型，不管是思想上，还是行动都发生着巨大的变化，人力资源管理随时都可能发生各种变革。现在，一些较大的企业开始自行研发人力资源管理软件。这样做的好处是成本低廉，基层单位可以重复使用。但是，企业内部人员往往缺乏项目经验，导致与最终用户的需求不一致。开发系统不能起到真正的作用。与此同时，在我国人力资源管理专业的建设已经进入自觉发展阶段。然而，虽然高等教育工作者已经普遍认识到了实践教学体系改革的必要性，但无论在理论探讨方面，还是实践应用方面，现有的尝试都没有突破性的进展。 

而从西方管理的思想发展的历程中，信息化的人力资源管理最初诞生于信息化高速发展的美国。上世纪50年代，人力资源信息管理系统出现在美国，对人力资源管理的电子化研究也初见端倪。它的研究重心在逐步转移，由侧重研究物流、组织制度、规范等管理逐步转向研究人际关系、行为心理等管理。随着研究重心的转移与深入，人们的管理思维方式也正发生深刻巨大的变化。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发张，其设计思路蕴含了先进的管理理念。其完整性高，相应的成熟度也较高。

 21世纪的中国企业已不同于以往，现在的企业要发展，首先要在竞争中占据优势地位，就要拥有人才，企业可以借助人力资源信息化这个手段有效推进人力资源工作有传统的人事管理向现代人力资源管理转型。增加人力资源管理的附加值，将工作重点从事物性工作向战略方向转变。企业只有这样做才能拥有雄厚的竞争实力，以立于不败之地。现代人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业人力资源的合理配置。在企业和经济发展中，人才都是无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本。人才作为资源进行开发是经济发展的必然。企业只有依靠人才的创新与变革，才能达到科技进步和经济腾飞。

由此看来，企业对于人才的需求是多么迫切。这是毫无疑问的，伴随着行业的发展，人才的短缺现象将会越来越严重。在可预见的未来，对现有人力资源管理信息化的技术投资将优先于助买或使用新的技术和实施新的系统。只有选择和开发合适的人才，企业才能获得进一步发展，才能在日益激烈的竞争中立于不败之地。

二、^范文提纲

（一）绪论

1  开发背景

2  课题的发展现状

3  课题开发意义

4  本章小结

相关技术简介

1  开发及运行环境介绍

2  Delphi 5.0概述

3  MS Sql Server概述

4  本章小结 

系统分析

1  系统需求分析

2  系统可行性分析

3  系统设计原则

4  本章小结

系统概要设计

1  系统架构设计

2  系统模块细分

3  系统数据库设计

4  本章小结

系统详细设计及实现

机构编制管理模块

职员信息管理模块

3  职员工资管理模块

4  职员奖惩管理模块

5  结论

三、参考文献

[1]汪明艳,吴忠,王裕明.电子商务环境下的人力资源管理新模式[J].商业研究,2005,（07）. 

[2]田雪飞．电子化人力资源管理——EHRM在西门子（中国）有限公司的实证研究[D]．四川大学，2003． 

[3]周景丽．信息时代的人力资源管理——EHR[J]．科技信息（学术研究）, 2007,(30)． 

[5]胡峰.电子商务环境下的人力资源管理创新[J].高校图书情报论坛,2006,(04). 

[6]李卉.透视eHR（电子化人力资源）管理[J].江苏商论, 2005,(02). 

[7]刘利.员工自助服务与人力资源管理信息系统的发展[J].中华女子学院学报,2007,(01). 

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[9]杨会先. 对企业人力资源管理的几点思考[J]北京物资流通，2006，（02）.

[10]杜军，鄢波.战略人力资源管理的深入思考[J].人才资源开发,2007，(09). 

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