基于BS架构的企业人事、考勤管理系统的设计与应用-开题报告

（一）国内研究现状

我们都知道，人事考勤系统是一个企业不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事考勤管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统的人工的方式对企业人事、考勤等信息进行管理，具有手工管理无法比拟的优点，例如：查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些有点能够极大地提高企业管理的效率，也是企业的科学化、规范化管理的重要途径。

随着当今企业人员数量的不断增加，企业的人事考勤管理工作也就变得越来越复杂。如果能够实现人事、考勤管理的自动化，那无疑将给企业管理部门带来很大的方便。企业员工的档案、考勤管理是企业管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要统计月供的考勤，企业员工人数越多，考勤的统计工作就越多。最宠的考勤统计都是使用人工方式处理，工作量大的时候，出错的概率也随之升高。人事考勤管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多人事档案、考勤等信息的处理，同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的记录。企业人事考勤管理系统为个人提供档案查询、出勤请假出差等查询服务，为企业提供汇总统计，人事档案库等材料，从而实现企业人事考勤管理的系统化、规范化、自动化管理模式。

随着全球信息化的发展，企业信息化建设也赶上时代的步伐。人事考勤管理系统的主要目标是支持企业的决策与事务处理业务，减轻事务处理人员的劳动强度，辅助企业管理，辅助高层领导决策，提高企业的管理效率，从而使企业能够以少得投入获得更好的社会效益与经济效益，它使单位实现现代化建设的基础工程，是提高单位的管理水平、业务的运转效率和服务质量的必要手段。

传统的纸介材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了，实现人事考勤管理的系统化、规范化、自动化将成为现代公司管理的首选。

（二）国外研究现状

近20年间，国外大公司在管理信息系统的发展中出现了3种变化：

抓管理着重于建立信息化系统，使管理技术走向成熟。

信息是决策的一句，信息化系统随时为管理者提供信息服务。

管理者通过信息化系统使其经营计划和具体的业务活动联系在一起。

由于以上的变化，信息化系统应用得到了迅速发展。不仅大中型企业普遍建立了自己的信息化系统，一些中小企业也不例外，普遍建立了公用数据网络，如电子邮件，电子数据交换等，尤其是近年来互联网的飞速发展，互联网技术得到应用，为企业信息化提供了良好的支持环境。

从国际技术发展趋势看，20世纪90年代出现了集中全新的管理技术。

       1. BPR---企业过程重组

       2. IDDS---智能化决策支持系统

       3. Lean Production---精良生产

       4. Agile Manufacture ---灵捷制造

    相应的信息化开发技术在20世纪90年代也有了新的发展。因特网已经被广大用户所熟悉，而以因特网技术为基础的企业内部信息系统---Intranet既可以通过接入的方式成为因特网的一部分，也可以自称体系，实现企业内部的管理，它可以克服传统信息化存在的系统封闭、用户界面不统一、多种软件版本并存、维护移植困难等问题，为新一代企业信息化的开发注入了强劲的活力。

    随着计算机性能的提高，信息化彩通越来越多的多媒体技术，用图形，图像，声音代替原来单调的字符形式，给用户提供了一个更加生动真是的应用环境。

管理信息系统的界面友好，使用方便，所以在以后的企业化发展中将得到广泛的使用。

^范文提纲

第1章 引言

   1.1 选题背景

   1.2 现状与分析

   1.3 研究目标及意义

需求分析

   2.1 系统功能

      2.1.1 人事管理模块

      2.1.2 考勤管理模块

      2.1.3 报表管理模块

      2.1.4 系统设置模块

   2.2 人事考勤管理系统设计原则

   2.3 可行性分析

      2.3.1 目标和方案的可行性

      2.3.2 技术方面的可行性

      2.3.3 经济方面的可行性

      2.3.4 操作方面的可行性

   2.4 开发工具论述

      2.4.1 B/S体系结构基本概念

      2.4.2 前台开发工具

      2.4.3 后台数据库

 数据库设计

   3.1 系统分析模型

      3.1.1 数据库关系结构图

      3.1.2 数据库结构定义

   3.2 数据表设计 

系统设计

   4.1 软件结构设计

   4.2 系统逻辑结构图

      4.2.1 各个功能描述

      4.2.2 系统逻辑结构图

   4.3 功能子模块设计

      4.3.1 人事管理模块

      4.3.2 考勤管理模块

      4.3.3 报表管理模块

      4.3.4 系统设置模块

调试分析

总结

致谢

参考文献

三、参考文献

  

[1] Jim Amsden. OMG Unified Modeling Language Specification [M] 北京:机械工业出版社.2003 

[2] 李石山、何满辉、李翼.面向对象分析与与统一建模语言[M] 北京:高等教育版社.2003 

[3] 李石山、孙韶光、王新海.管理信息系统[M] 北京:高等教育出版社. 2003 

[4] 李铃.数据库原理与应用[M] 北京:中国经济出版社.2001 

[5] 郝培基.管理信息系统[M].成都:电子科技大学出版社.2001 

[6] 张海藩.软件工程导论(第三版)[M] 北京:清华大学出版社.1998 

[7] 温庭新、何满辉. SQLSERVER 实用教程[M] 北京:高等教育版社.2004 

[8] MARCI Frohock Garcia, Jamie Reading, Edward Whalen, Steve Adrien Deluca. SQL Server2000系统管理员宝典[M] 北京: 清华大学出版社.2001

[9]  《管理信息系统》（第三版）  薛华成主编  清华大学出版社  1999

[10] 《管理信息系统》   陈禹主编  中国人民大学出版社  1998

[11] 《信息系统开发方法――方法、策略、技术、工具与发展》  姜旭平编著；清华大学出版社  1997

[12] 《计算机数据处理系统分析与设计》  王勇领编著  清华大学出版社1986

[13] 《管理信息系统导论》  黄梯云主编  机械工业出版社  1985

[14] 《系统分析与设计》  季延平、郭鸿志合著  华秦书局  1995