基于delphi开发的中小企业人事信息管理系统_开题报告

我国中小型企业人力资源管理信息化现状

    随着科技的发展以及计算机信息技术的广泛应用,人事信息管理软件已成为企业不可缺少的一部分，人事管理信息化能够极大地提高人事劳资管理的效率,也是企业迈向科学化、正规化管理，实现与世界接轨的重要条件。目前，我国许多大型企业、国有企业、国家机关部门都走在了信息化的前列，人事信息管理已实现全面的信息化，甚至已实现无纸化办公，而我国中小型企业量大、面广，他们的信息化水平却普遍低下，人事管理都还依赖于人力部门手工记载，绝大部分中小企业在人力资源管理信息化方面还处在发展阶段。据2016年中小企业管理数据和信息化建设的调研报告,中小企业管理主要集中在销售管理、流程管理和内部沟通管理三个方面，对于人力资源管理的必要性，认识上还远远不足，仅占9%,在147组调查公司中使用过相关管理软件的占比56%，但使用过人力资源管理系统的不足3%。调研报告充份说明中小型企业在人力资源管理信息化方面存在认识上的误区：（1）认为公司员工规模不大, 人力资源管理跨度较小,似乎通过人工就可以完全胜任全部的人力资源管理工作,所以不需要人力资源管理信息化；（2）经营者一般只注重企业经营利润，认为信息化是一种投入，对公司而言是成本的上升，而人力资源管理的信息化带来的企业绩效在短期是看不到的，因此经营者投入的意愿低；（3）有的人事信息管理系统功能面面俱到，但过于庞大与复杂，实施的一方面将改变原有工作习惯和方式,需要学习周期和适应计算机网络环境,造成部分管理者或使用者心理上的抗拒，他们对于信息化的推动支持力度较低。综上所述，目前中小企业对于人力资源的信息化管理认识还不够，在推进信息化方面缺乏力度，随着信息化浪潮的兴起和企业管理意识的增强，人力资源管理信息化需求也会逐步上升，所以开发一套适合于中小型企业的人事信息管理系统显得很有必要。

适合中小企业人事管理信息化系统带来的优势

    通过人力资源管理信息化可以规范人力资源运作体系和业务流程,如招聘流程、工资管理、员工培训与发展流程、离职流程等,从而规范企业人力资源工作。较之以往手工管理方式,计算机信息技术在人力资源管理中的应用将大大降低日常性工作占用中小企业人力资源管理者的时间比例,极大地提高中小企业人力资源管理部门的工作效率,降低管理成本,规范与优化中小企业人力资源基础数据及相关业务流程,促使信息畅通传递,从而提高中小企业核心竞争力。

（三）中小企业人力资源管理核心需求分析

    市面上企业人事信息管理系统很多，有的是针对大型企业，有的则针对中小型企业，功能各有千秋，但适合于中小型企业的却寥寥无几。大型企业信息化程度较高，使用的人事管理软件功能复杂且价格一般都比较昂贵，后期维护费用和维护成本也较高，并不完全适合中小企业，中小企业需要有适合自己的人事管理软件。中小企业不必过分追求功能齐全,一步到位，并非功能越多越好，而是要立足企业迫切的需求。事实证明,一步到位的信息化脱离了人力资源管理的现实需求,既加大投资成本、延长实施周期,也增加了学习成本，信息系统的生命力在于通过管理上不断提升来促进系统的进一步完善和升级换代。通过研究分析，中小型企业对于人事管理的核心需求主要集中在内部员工信息的管理和工资薪金（包括保险费用）的计算与发放，这两部份工作是中小企业人力部门日常管理事务，抓住企业需求重点，优化系统设计，系统做到操作简便、操作性高、适用性强，通过信息化技术手段来帮助中小企业实现日常人事管理事务，提高人事管理效率，推进企业信息化的进程。

二、^范文提纲

（一）系统开发环境

  1开发工具简介

  2数据库系统

  3软件架构

（二）系统分析

  1需求分析

  2功能设计

  3数据库设计

（三）程序设计

  1系统登录

  2系统主界面

  3应聘管理

  4员工管理

  5创建工资表

  6工资表管理

  7所得税设置

  8查询统计

  9系统管理

三、参考文献

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