基于mysql的企业员工信息管理系统设计与开发开题报告

一、国内研究现状

我国已经加入WTO，我国企业与国际接轨成为一种迫切需要。考勤考核作为提高企业和员工考勤的重要工具显得越来越重要。考勤考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。考勤考核为组织的各类人员提供一个畅所欲言机会，有机会揭示出工作中的那些低效率行为，同时还可以帮助员工强化已有的正确行为。考勤考核还是奖励的合理依据。在现实中，许多企业的考勤考核都成了“走过场”，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把考勤考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。因此，对我国企业的考勤考核工作进行分析、提出对策并设定科学的考勤考核体系不仅是可行的而且是必要的。

二、国外研究现状

国外对于企业考勤管理有着先进的管理经验，在微软，谷歌等硅谷各个大公司都采用先进的管理模式。这使管理人员从以往繁重复杂的手工劳动中解放出来,不仅改善了工作环镜,而且能够提高工作效率和减少工作失误,最终达到推动公司事业的发展的目的，况且人工管理要进行大量的手工填单和计算工作，极易发生错误，大量的数据信息表单要存档，也不利于查询和修改。使档案电子化，管理信息化，大大提高了工作的效率。

微软现任CEO萨提亚·纳德拉指出考核管理系统对企业发展的作用：

(1)考勤考核可以使员工的积极性得到了极大的调动。考勤考核是对员工在一个既定时期内对组织的贡献做出评价的过程。考核让员工了解自己目前的成绩，使他们认识自己的优势和不足。通过考核结果的利用，进行激励与引导，可以改进工作考勤。

(2)考勤考核为企业的各类人员提供了一个考勤沟通的机会，使大家能够坐下来对各自的工作行为进行一番品头论足式的讨论。有机会揭示出工作中的那些低效率行为，同时还可以帮助员工强化已有的正确行为。考勤考核是奖励的合理依据，要使考核工作切实有效，就应该把它的奖励制度紧密结合起来，对有成就的员工进行及时奖励，这样才能激励大家为组织目标做出更大的贡献。

(3)考勤考核还是员工晋升和培训工作的依据。考勤考核所提供的信息有助于企业判断应当做出何种晋升或工资方面的决策。通过考核，调整主管职位上的各级主管人员，淘汰那些不称职的员工，选拔和聘用那些真正具有才能的员工。同时，通过定期考核，也可了解受训者在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。在此基础上，上级主管人员便可根据具体情况制定新的培训计划，或对原计划进行修改，或是针对受训者的不足之处加强培训，或是改换另一种培训方法。从而可以制订相应的人才成长规划。

(4)考勤考核对考核者们来说，也是一个提高的机会。人力资源管理者到基层工作岗位中去实行走动管理，体贴员工的疾苦，感受基层员工的工作环境，爱护员工的劳动成果，对于人力资源管理工作者是在员工中建立威信的一个机会。

(5)考勤考核可以找出不足和差距以便将来改进。

研究意义：企业考勤考核是企业管理运动中不可或缺的一环，但考勤考核效果在具体的实行中却并不理想。现代企业组织与人力资源管理面临许多新的挑战，其中最突出的便是人力资本取代物质资本成为促进社会生产力发展的主要力量。在这个大背景下，考评将显得越来越重要，考评的内容越来越广泛，考评方法越来越多，考评将一如既往地为公平的选聘、报酬、晋升、培训等提供坚实的基础。在这种情况下，考勤考核系统应运而生。本设计旨在分析考勤考核低效的原因，并提出相应的对策和建议，赞助企业建立高效的考勤考核制度。

听取了企业具体工作人员的心声和意见，有些能够及时处理的现场办公解决，把员工的意见和建议经整理后上交企业领导。为企业解决存在的问题、员工与企业领导交流的提供了一次好机会。考勤考核也总结了企业管理的优秀经验、优秀的成果、成功经验，并大力推广、宣传。通过考核领导者更加明白：多给员工创造机会、多给员工搭台，员工就会给企业回报。员工清楚努力就有机会，适应就会改变生活。

鉴于上述原因，员工考勤考核系统具有重大而深远的意义。

B. ^范文提纲

一、概述

二、相关技术介绍

（一）开发环境

（二）相关技术介绍

三、需求分析

（一）功能需求分析

（二）界面需求分析

四、概要设计

（一）数据库设计

（二）功能模块设计

五、详细设计

（一）登录模块

（二）员工管理模块

（三）考核项目管理模块

六、代码实现

（一）登录模块实现

（二）员工管理模块实现

（三）考核项目管理模块实现

总结

参考文献

C. 参考文献

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