某人才招聘企业网站设计与实现_开题报告

一、文献综述

（一）国内研究现状

随着经济的高速发展,人才的流动也越来越频繁，而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，同时也让应聘者更加方便地参加应聘是企业和个人都关心的问题。如今，越来越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息，因此我们借助日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。

在我国，网络招聘也正在悄然兴起。现实中已经有越来越多的人开始认同到专业的人才招聘网站去搜罗招聘信息，也同样有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在线上吸引人才。在国内，网络招聘也日渐成为招聘主流，被广大企业和求职者所推崇。58同城，前程无忧等等发展日益迅速，规模不断壮大，预示了国内网络人才招聘的远大前景。一些大型企业还专门建立了自己的人才招聘系统，更方便公司招聘合适员工。例如中国移动、中国联通、中国工商银行等。目前，招聘网站给中国人力资源市场的流动提供了有效帮助，但还是存在一些弊端，比如说：信息安全性得不到保障，因为技术或者服务器问题，招聘单位和应聘人员的相关信息极有可能被泄露，给不法分子有机可乘，骗钱现象时有发生。另一方面，信息真实度也是一个亟待解决完善的问题，由于信息审核机制不太健全，求职者和招聘企业可能通过网络传递虚假信息，让对方信以为真，上当受骗在所难免，所以日渐完善的信息审核机制对于人才招聘系统的真实可信也是举足轻重的，需要引起相关设计维护人员的高度重视

（二）国外研究现状

利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家己经是司空见惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。网络招聘以其低成本、见效快、无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业。国际上很大一部分的跨国企业、猎头公司、中介机构等已经形成了比较成熟的网上招聘求职类系统，他们使用相对先进的招聘管理理念、管理思想，设计的图形界面也富有人性化。最典型的是 IT 业。国外使用的招聘系统界面非常人性化，招聘管理的思想较为先进，管理也较为规范，美国 BrassRing 公司是在业内知名度较高的网络招聘系统提供商，它在 2007 年推出了最新的产品，该产品具有充分融合客户关系管理思想的特点，使得求职招聘双方的联系更加紧密，招聘处理过程也更加高效。

二、^范文提纲

本系统采用Microsoft Visual Studio 2005作为开发工具，后台数据库采用sql server2000数据库管理系统。通过对发布招聘信息的企业和寻找工作者信息的收集与发布，构造了一个企业和人才之间的网上工作平台。

本系统包括如下功能：管理员管理员维护模块包括基础数据维护、业务数据维护和查询统计数据。其中基础数据维护包括班级信息维护、地址信息维护、职位类别维护、专业信息维护和新闻信息发布；业务数据维护包括注册学生列表和招聘单位列表；查询统计数据包括学生简历列表和招聘职位统计。学生维护模块包括发布简历、找工作、简历的投递记录和注册信息的维护。企业管理模块包括发布招聘职位和企业注册信息。

一、 引言

（一）、背景与目的

（二）、国内外现状

（三）、^范文主要工作

二、 可行性研究

（一）、 经济可行性

（二）、技术可行性

（三）、 操作可行性

（四）、法律可行性

三、系统需求分析

（一）、 编程与运行环境

1系统运行环境

2编程环境

（二）、 需求分析

1功能需求

2性能需求

（三）、系统业务流程

（四）、数据流程图

四、网站的总体设计

（一）、 概述

（二）、 系统功能划分

（三）、数据库概念结构设计

1各实体属性

2实体属性关系

（四）、数据库设计

（五）、安全保密设计

1登陆用户的安全性

2数据安全性

五、 详细设计与系统实现

（一）、 概述

（二）、 系统的运行环境

（三）、 模块详细设计与实现

1系统登录模块设计

2管理员登录界面设计

3新闻信息添加界面

4会员注册列表界面

5企业注册信息审核界面

6企业登录界面

7会员登录界面

六、 测试与维护

（一）、 测试的任务及目标

1测试的任务

2测试的目标

（二）、 测试方案

1模块测试

2集成测试

3验收测试

4平行运行

（三）、系统维护

结语

三、参考文献

[1] 张旭东. 企业人才招聘系统的设计与实现[D]. 大连理工大学, 2016..3

[2] 贾国勇. 企业人才招聘系统的设计与实现[D]. 厦门大学, 2016..

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