基于C#的企业人事管理系统的设计与实现-开题报告

本课题所需要实现的目标是将人力业务数字化，解决当企业的规模越来越大的时候所带来的人力不足及工作效率底下等问题。主要针对信息、考勤、工资三个方面。将对一个中小型企业的人力资源管理系统做分析研究，找出其中的业务流程。

本系统所做的工作是企业人力资源管理中的人事信息管理、考勤管理、工资薪酬管理三个模块。可以说是一个企业人力资源管理的核心模块。该模块的开发对于一个人力资源的成功与否起着致关重要的作用。对于一个企业节省人力资源，提高工作效率，增加企业竞争力等方面都会有很大的帮助。

选题意义：

企业人力资源管理的根本目的就是通过使用人才艺术去达到最大的效益。企业是独立从事商业生产和商品流通的基本经济单位，企业之间的竟争，实际上是人才之间的竞争，谁拥有人才，谁就在市场竞争的浪潮中挺立潮头。作为一名企业的领导者，首要的才能在于用人的艺术技巧。企业最大的浪费，莫过于人力资源的浪费，特别是企业员工潜在能力和工作欲望的浪费。只有高度重视人力资源管理，充分挖掘人的潜在能力，企业才能永保创新的活力；只有发展生产力，提高经济效益，才能在当今激烈竞争中求得生存发展。

研究现状：

最初的人力资源管理，都是靠人工来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人力资源管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。人力资源管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一，集中，规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询以及防火，防潮，防蛀，防盗等现代化，专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。

国外状况：据统计，目前，美国在财务会计上占有90%的工作由计算机完成；人事管理中80-100%的信息处理由计算机完成；计划管理是80—90%；在计算机应用发展较快的国家中，计算机应用于经济管理的占80%；用于科技计算的占8%，用于生产过程控制的占12%；由此可以看出，经济管理是计算机应用的主要领域。

国内状况：由于种种原因，我国的信息资源建设水平长期落后于信息基础设施的建设的水平。一直以来我国信息资源的开发管理未能与信息资源的增长同步进行。我国有丰富的原始信息资源，但在此基础上再生的二次信息系统和数据库产业的规模和市场占有率、使用率相当低，大量的有价值的信息未能进一步加工成商品使其增值。近几年，随着大数据技术兴起以及互联网+的国家战略概念的提出，我国信息资源正在被重视和发掘其潜在价值。随着市场向纵深发展，知识经济蓬勃兴起，中小企业参与市场竞争的形势更加严峻，风险日益加剧，企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环。

二、^范文提纲

引言

1.系统概述

1.1系统的相关概述

2.系统需求分析

2.1系统需要解决的主要问题

2.2系统应该具备的基本功能

3.系统数据库设计

3.1数据库需求分析

3.2数据库概念结构设计

3.3数据库逻辑设计

4.系统总体设计

4.1系统设计原则

4.1.1系统设计基础

4.1.2开发平台

4.2系统结构设计

4.3系统功能模块

5.系统详细设计

5.1系统的设计

5.1.1基础信息管理

2.1.2人事信息管理

5.2薪资管理

5.3考勤管理

5.4人事备忘录

5.5系统管理

6.总结

致谢

参考文献

三、参考文献

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