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薪酬管理系统的设计与实现-开题报告

Ktbg28137 薪酬管理系统的设计与实现-开题报告题目名称：薪酬管理系统的设计与实现选题的现状和意义企业的薪酬管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员的数量的增加，企业的薪酬管理工作也变得越来越复杂。如果能够实现薪酬管理的自动化，无疑给企业管理部门带来很大的方便。薪酬管理是企业单位财务管理的重要一..

薪酬管理系统的设计与实现-开题报告 Ktbg28137 薪酬管理系统的设计与实现-开题报告

题目名称：薪酬管理系统的设计与实现

选题的现状和意义

企业的薪酬管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员的数量的增加，企业的薪酬管理工作也变得越来越复杂。如果能够实现薪酬管理的自动化，无疑给企业管理部门带来很大的方便。

薪酬管理是企业单位财务管理的重要一环，为了减轻薪酬发放的强度，减少人为计算错误，有必要开发一个薪酬管理系统，以提高工作效率。本设计课题就是为了适应这一形势发展的需要而提出。

通过本应用，实现薪酬管理的功能，它可以根据不同员工的考勤、底薪以及奖惩情况得出员工的薪酬结果。

二、课题研究预期解决的问题、成果及可行性分析

预期解决问题：界面设计完成与数据库的对接

成果：管理员可针对员工信息、部门信息、岗位信息、考勤记录等进行修改、添加、删除。员工可查看个人信息、考勤记录、工资信息等，使用起来具有规范性、全面性。可大大的提高企业对员工的薪酬信息管理。

可行性分析：vs2010进行界面设计，sql数据库对数据进行管理

三、课题研究的主要内容

登录模块：账号/工号进行登录（分管理员和员工登录）。