基于JSP企业人事管理系统设计与实现_开题报告

随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人力资源管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人力资源管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人力资源管理走向科学化、规范化的必要条件；而人力资源管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，员工资料的录入、添加、修改、删除工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行管理，不仅能够保证员工资料的准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关员工的各种信息进行统计，同时计算机管理有着手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人力资源客户管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。

税良宇（2007）层界面采用JSP和java script实现，业务层使用JSP、Servlet技术，数据库连接采用JDBC、JavaBean技术来实现，系统的功能在业务逻辑层实现。该软件进行了登陆安全性设计，实现了对人事基本信息进行录入、修改、查询和删除的功能。

周登杰（2015）从系统需求分析、数据库设计、三层体系结构的各自层次的设计与实现几个方面来叙述人事管理系统的开发过程，重点叙述了软件开发过程中几个关键部分的设计与实现。包括:主界面设计、登录模块设计、录入模块设计、修改删除、数据库连接、数据库连接池设计，以及用XML(eXtensible Markup Language)从数据库中存取数据的方法，实现了对人事基本信息管理的录入、修改、查询和删除功能。

陆颐山（2016）设计了企业人事管理系统，普通员工可以通过姓名或工号查询员工档案信息、员工工资信息、出勤信息、奖惩信息和绩效信息等;管理员可通过部门名或部门编号查询部门所有员工的信息，对员工信息进行登记、修改、删除、检索、查找、统计等，可以查询、修改和统计员工的上班、下班、请假和加班等信息，可根据出勤情况、绩效考核、公积金、养老金、员工岗位、职务和福利信息等信息核算工资，可以登记、修改、查询和统计员工的奖惩信息。

综上，随着软件技术的不断发展，自动化办公已逐步渗透入社会各个层面。作为一个新兴企业，面临的是大量人员招聘入职和相关人事信息的管理。公司管理者时时刻刻都需要对员工的各种信息进行统计分析。公司要具有更强的活力以及凝聚力，需要通过高效的人事管理来提高企业的市场竞争能力。

B、^范文提纲

第一章  绪论

1.1 课题研究的目的和意义

1.2 课题的可行性分析

第二章  需求分析

2.1 系统功能需求分析

2.2 业务流、数据流分析

2.3 数据字典

2.4 前台界面功能结构

2.5 后台管理功能结构

第三章 系统概要设计

3.1系统功能模块图

3.2 系统数据模型设计

第四章 系统详细设计

4.1用户身份验证登录主模块

4.2普通用户模块详细设计

4.3管理员模块详细设计

4.4用户留言模块详细设计

第五章  系统测试

5.1测试举例

5.2测试方法

参考文献

致  谢

C、参考文献

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