基于DelphiSQL的办公自动化系统_开题报告

传统的公司员工管理均采用手工记录的方式来完成，需要大量的人工操作来进行，造成资源的浪费。随着社会的发展，计算机的日益普及，现在的企业、高校都会借助计算机来进行资源管理，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。在企业管理中,人力资源是企业宝贵的资源,因此对于企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动员工管理的日常事务是适应现代化企业制度要求、推动企业员工管理走向科学化、规范化的必要条件。  不同的企业具有不同的员工管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的员工管理系统。企业以前的所有资料都是用人工记录的方式来进行管理的，面对目前的实际状况，迫切需要开发一个计算机系统来适应这一些工作。  员工管理系统是一个协助各单位科学、全面，高效地进行员工管理的系统。在内容上，它包括了员工变动(新进员工登记、员工离职登记和员工变更管理)、考勤(考勤、加班、出差管理等)、员工培训(培训管理和学历记录)、员工档案完整资料(基木资料、员工合同、生理状况、户籍、政治情况、投保管理、担保情况等)等内容。  以员工管理为核心的人力资源管理，是企事业单位基木管理职能的重要组成部分。利用计算机进行人力资源管理，对提高企、事业单位管理的工作效率和现代化水平，具有重要意义。 

目的

本系统主要是解决目前员工信息管理中信息处理总量大、内容繁多、手段落后现状 的问题。随着中小型企业的发展，使用员工管理软件逐年升温，有条件的企业采用自主开发或委托开发的专用软件，部分大型企业也已经使用市场上的有关员工管理系统(一般价格也较贵)；然而，占着绝大多数的中小型企业山于资金等方面原因没有使用员工管理类软件，全凭原始的手工记录管理，效率低、易出错；因此在处理同一批员工信息时可能要在多套系统中重复登记，降低了工作效率。因此开发了此人力资源管理系统。

意义

企业员工管理系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询员工信息提供充足的信息和快捷的查询手段。管理信息系统是一门融管理科学、信息科学、系统科学、现代通信技术和电子计算机技术为一体的综合性边缘学科，它以人为主导，利用计算机硬件、软件、网络通信设备办公设备，进行信息的收集、传输、加工、存储、更新和维护，以及提高企业效率为目的一种集成化的人机系统。  计算机应用于企业的员工信息处理处理，不仅可以使企业各类人员以最少的劳动和最短的实践取得足够的、可靠的、准确的信息。而且可以使他们从简单的数据统计、收集、汇总等重复繁重的事务中解脱出来。

国内外研究现状  

员工管理系统的发展历史最早可追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的员工管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为员工的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。

第二代的员工管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为员工管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代员工管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的员工信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑员工的需求和理念，而且其非财务的员工信息也不够系统和全面。

第三代员工管理系统的特点是从员工管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与员工相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得员工管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业员工规划和政策。       

企业员工管理系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够 为查询员工信息提供充足的信息和快捷的查询手段。自20世纪50年代将计算机引入数据处理以来，历经管理信息系统发展的各个阶段。一方面是信息技术应用的迅猛发展，另一方面，许多管理信息系统在耗费了大量的人力、物力、财力之后夭折了，或者根本没有实现原定系统开发目标，或者根本没有实现原系统的开发目标，而把计算机用作了打字机。这是长期以来困惑人们的一大问题。现在人们日益深刻认识到，把信息技术应用与应用环境分离是办不到的。管理信息系统根本不仅是技术系统，而且是社会系统。管理信息系统是一门融管理科学、信息科学、系统科学、现代通信技术和电子计算机技术为一体的综合性边缘学科，它以人为主导，利用计算机硬件、软件、网络通信设备办公设备，进行信息的收集、传输、加工、存储、更新和维护，以及提高企业效率为目的一种集成化的人机系统。

随着社会的发展，计算机的日益普及，现在的企业、高校都会借助计算机来进行资源管理，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。员工管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为国内外企业使用的人力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。  企业员工管理的根本目的就是通过使用人才去达到最大利益。企业员工管理工作的好坏对企业的发展有较大的影响，企业对员工管理都较为重视。通过互联网查询的资料来看，国内目前类似的系统大多是针对企业员工管理，而对企业引进人才方面以及与员工交流平台方面所做的工作不多。 

问题提出

几十年前的那种手工操作已远远跟不上近代企业发展的步骤，时代的进步决定了企业的发展，而企业要发展必然完善的管理体系，所以说企业员工管理的自动化完全是时代进步的必然结果。企业管理者迫切从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。  不同的企业具有不同的员工管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的员工管理系统。企业以前的所有资料都是用人工记录的方式来进行管理的，面对目前的实际状况，迫切需要开发一个计算机系统来适应这一些工作。

研究的切入点  

如果结合Delphi和SQL Server的强大优势，不但为企业员工管理省去了大把时间和金钱，还了促进信息大众化和社会化的进步，另一面又可获得巨大的经济利润，创造出巨大市场空间，推动企业发展。  本设计为基于Delphi的员工管理系统，通过多模块的功能结合实现方便快捷的员工管理，解放管理者的双手与大脑。本系统分为七个模块：基本管理、学习简历管理、工作简历管理、培训管理、离职管理、奖惩管理、系统查询。  员工管理系统是典型的MIS，利用Delphi 7.0软件及其提供的各种面向对象的开发工具，能建立完整性强、安全性好的数据库，开发出功能完备，易使用的应用程序。经过调试、编译与实现，能使程序界面友好、程序设计风格朴素，使用起来美观大方、方便易用。尤其是系统的“系统查询模块”的功能极大的减轻工作人员的工作量，并以快速、准确等优点取代人工操作，提高了管理工作效率。所以在这些特点中，我认为采用这些技术是可行的。

绪论

第一章  人事管理系统选题说明

1.1 课题背景

1.2 组织结构

1.3 业务流程分析

1.4 现行系统存在的主要问题分析

1.5 提出可能的解决方案

第二章 人事管理系统系统分析

2.1 系统的初步调查

2.2 系统的可行性分析

2.3 系统开发步骤

2.4 可行性分析

2.5 对本系统的分析

第三章  人事管理系统系统设计

3.1 模块设计

3.2 开发环境

3.2.1 Delphi 7.0开发环境

3.2.2 Microsoft Sql与 ADO

3.2.3 SQL查询语言及使用

3.3 功能模块

第四章 人事管理系统数据库设计

第五章 人事管理系统详细设计

5.1 界面设计

5.2 日常操作模块实现

5.2.1 人才基本信息录入模块

5.2.2 人才信息修改模块

5.2.3 学习简历信息管理模块

第六章 人事管理系统开发总结

参 考 文 献

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