员工绩效考核管理系统的分析与设计_开题报告

一、国内外绩效考核理论研究综述

（一）国外研究综述

1、大型企业绩效考核体系

正如管理学大师Dmck所说，不能考核也就不能管理。工业革命之后，企业规模不断壮大，一些企业集团的相继出现，传统的简单财务指标考核也不再能满足企业管理的需要，一大批适用于大型企业的绩效考核模型应运而生。概括来说，大型企业绩效考核实践研究可大致划分成三个阶段，第一个阶段的绩效考核体系主要关注企业的财务指标及价值模式。例如，作业成本法与基础的绩效考核模型（ABC模型）、＂杜邦公式＂模型；第二个阶段的绩效考核实践研究开始侧重于平衡的发展。例如SMART考核模型、平衡计分卡（BSC）考核模型；第三个阶段绩效考核体系体现了广泛的创新，绩效核柱模型、盈利能为分析（APBA）模型。

2、中小企业绩效考核体系

相比相对成熟且多样化的大型企业绩效考核模型研究成果，中小企业的绩效考核体系研究还有待进一步完善。上个世纪９０年代中期以前，中小企业的绩效考核大多依赖ROI、ROE等直观的财务性指标。直到平衡记分卡的改良模型到商业流程改善及经营考核模型（BPI／PAM）发展到现在的中小企业绩效考核模型。

（二）国内研究综述

1、大型企业绩效考核体系

上个世纪９０年代末，我国学者才开始对企业综合表现评价模型进行讨论研究。池国华（2003）、韩东平（2004）等学者均提出企业应在传统的财务数据定量化的指标中加入非财务定性化的考核指标，以此形成更为全面综合的业绩评估体系。王炳成、王显清（2007）指出大型企业更适用特质类绩效考核方法，即大型企业的绩效考核更侧重于员工的个人特质，如沟通力、创造力、领导力等。胡中文、夏洪胜（2010）以KPI和MBO绩效考核法为基础，针对中兴移动的研发人员构建了知识、态度、业绩、能力以及团队五个维度的绩效考核模型。张川、杨玉龙等（2012）在分析了我国企业采用非财务指标考核存在的种种问题后，构建了包含影响要素、非财务绩效考核模式以及经济行为后果三个要素的基于非财务绩效的考核框架。郑晓明等（2012）以海底巧为案例研巧对象，从服务敏捷性视角闻述了海底捞行为为导向的公平公正的规范化绩效考核体系，该体系战略目标为前景，以顾客需求为导向，同时十分注重员工的个人诉求，其设计理念充分包含了以人为本的思想。崔日强（2014）通过实例分析陕西医药控股集团绩效考核的实践情况，提出了基于KPI的多层次的绩效考核管理体系，将集团区分为高层、中层、部口负责人以及员工四个级别，并且就每个不同的级别设计不同的KPI指标。章凯等（2014）通过对海尔集团的实地调研，总结了海尔基于战略损益表的动态考核体系，战略损益表体现了为用户创造的价值。其中海尔员工的绩效考核

包含了四个维度，分别是；目标、团队、流程及机制，并将考核结果与员工激励紧密联系，形成动态的竞争机制。

2、中小企业绩效考核体系

鉴于国内绩效考核概念引入较晚，我国的中小企业绩效考核体系也尚处于建设阶段。曾德明等（2003）曾以我国50家中小企业为样本，提出了适用于中小企业绩效考核的改良因子分析法。李晴（2004）通过将关键绩效考核指标法及平衡计分卡融合，为中小企业构建了一种基于战略的新型绩效考核模型。公艳等（2010）以人力资源能为成熟度模型为基础，将绩效考核划分成准备、诊断、设计、论证、实施运用及总结７个阶段，构建了适合我国中小企业的绩效考核模型。顾幼谨、郭梅（2011）利用生命系统理论（LST）及ERP系统对KPI绩效考核方法进行改良使之适用于中小企业，该考核模型首先通过生命系统理论确定具体员工的岗位职责，再通过企业ERP系统提取该员工相关的有效数据进行具体的KPI考核。该考核模型克服了传统考核模型的及时性问题，并且利用ＥＲＰ数据集成提取的KPI指标更为科学合理。王瑞花（2014）知识共享为理论基础，从知识共享能力、知识共享态度两个维度出发，构建了用于评价中小企业员工的知识共享的定性绩效考核模型。

^范文提纲

1 引  言

1.1 研究背景

1.2 国内外研究现状

1.3 研究目的及意义

2 系统开发环境及相关技术介绍

2.1 系统开发环境

2.2 系统开发相关技术介绍

2.2.1 Eclipse技术

2.2.2 Java数据库连接

2.2.3 Hibernate技术

2.2.4 MySQL数据库系统

2.2.5 Tomcat服务器

3 系统总体分析与设计

3.1 珠海市城市城市管理指挥中心绩效考核系统需求分析

3.1.1 系统的功能需求分析

3.1.2 用户界面需求分析

3.2 系统设计目标

3.3 系统功能结构图

3.4 系统功能模块描述

3.5 系统流程图

4 数据库设计

4.1 数据库概念设计

4.2 数据库逻辑设计

4.3 数据库完整性

4.4 数据库安全性

5 系统详细设计与实现

5.1 登陆模块

5.2 部门管理模块

5.3 员工管理模块

5.4 考核项目管理模块

5.6 评分模块

5.7 评分结果管理模块

5.8 工作汇报管理模块

6 系统测试

6.1 系统测试的目的

6.2 系统测试的方法

6.3 系统测试环境的搭建

6.3.1 Java虚拟机的安装

6.3.2 Tomcat环境搭建

6.4 系统测试

6.4.1 普通员工模块测试

6.4.2 管理员模块测试

6.4.3 领导模块测试

6.5 系统测试总结

7 结论与展望

参考文献

三、参考文献

［1］池国华，迟旭升．我国上市公司经营业绩评价系统研究［Ｊ］．会计研究．

［2］顾英伟，李娟．关键绩效指标（KPI）体系研究［Ｊ］．现代管理科学．

［3］顾幼逵，郭梅．基于ＬＳＴ的中小企业绩效管理模式探巧［Ｊ］．科技管理研究．

［4］韩东平．论经营者业绩评价指标的选择［Ｊ］．管理科学．

［5］蒋春燕，赵曙明．人力资源管理实践与姐织绩效的相关分析［Ｊ］．经济管理．

［6］李春艳．建立以EVA为核也的国有企业经营者绩效考核体系——以江苏扬农化工集团有限公司为例［Ｊ］．经济研究导刊．

［7］ 王克敏，赵增建，安安锦姬，徐先良. 基于Java的Web应用系统开发框架[J]. 北京广播学院学报（自然科学版），2005(01):20～26.

［8］刘学超. 基于MVC模式的Java Web开发与应用[J]. 商场现代化，2007(05X):25～26.

［9］ 李睿，满家巨，邹有，朱伟，胡嘉，赵海媛. B/S构架下基于JAVA WEB的期刊信息管理系统开发技术探讨[J]. 信息系统工程，2010(09):35～40.

［10］卜炟..21天学通JavaWeb开发[M]. 北京:电子工业出版社,2009.4.

［11］ 康牧.JSP动态网站开发实用教程[M]. 北京:清华大学出版社,200

［12］张桂元,贾燕枫,姜波.征服Ajax Web 2.0快速入门与项目实践(Java)[M]. 北京:人民邮电出版社,2006.6.

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［14］李伟波.软件工程[M]. 武汉:武汉大学出版社,2009.