基于jsp+mysql的人事管理系统网站设计-开题报告

设计背景或研究意义

随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业的人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。

国外研究现状：国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，他们主要基于ASP.NET来开发人事管理系统（B/S结构）；当然随着Java继续的流行，基于Java开放的人事管理系统也逐渐变的流行起来。他们通过这些技术开发一个企业级的人事管理系统，建立一个多信息数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标，不断提高人才的工作效益。

目前，我国企业对于人事管理系统的应用基本上还处于初级阶段，主要表现在应用范围比较窄、水平比较差和效果不理想等方面。虽然目前存在这些问题，但很多企业还是根据自身的条件和需求，开始实施应用人事管理系统，以加强和深化人事管理工作。所以说，采用人事管理系统能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，而实施一套既有国际化管理理念，又能够满足中国特殊的人事管理环境的管理信息系统，则是实现高效的人事管理的一种重要途径，能够使人事管理都能专注于人力资源的发展和规划，并大幅提升工作效率和水平。本系统主要是使用Java语言来开发，采用JSP等实现技术，数据库采用MySQL。 

在企业中，随着信息化、自动化时代的到来，一切都变的越来越简单，这样才能提高办事的效率，特别是针对公司的人员管理。一个公司多着上万人，如果没有一个好的管理制度，管理起来将要很麻烦。而如果采用人事管理系统，这管理会简单很多，一切在电脑中的系统中说话。人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。高效的人事管理可以提高企业的市场竞争力，使企业具有更强的凝聚力和活力。人员管理唯有迈向自动化，高效率，人性化管理，才能满足服务员工队伍的需求。人员信息管理的主要目标，在于加强服务而不在于精简人力。换言之，其效益不在于节省现有的人力、物力，而在于提供许多尚未自动化作业时所无法提供之服务，期望以最快的速度将人员信息做最适当的运用。企业人事管理系统主要用来管理联系人群组信息、联系人信息、人事活动提醒和人事活动日志。然而现在的开发的人事管理系统往往存在一些问题，功能不够完算。例如，增加用户信息，很多管理系统在增加用户信息时候，都是一条条输入，这样即浪费时间，而且也容易出错。良好的人事活动资料管理和人事活动日志管理，将给公司带来很多有价值的信息。

B. ^范文提纲格式

2.设计的主要环节或^范文的基本内容

(1)系统的需求分析

①系统需求分析

公司需要一个专门的系统提供人事管理整体解决方案，实现认识操作的合理化和电子化，在提高工作效率的同时，将人事管理同企业战略发展紧密结合，借此达到增强公司的整体竞争的目的。

②功能需求分析

主要内容：利用网络技术和数据库技术相结合，开发一个基于B/S模式的人事管理系统，实现对公司人事管理，使管理工作更加及时、高效，提高工作效率。系统通过所提供的各种功能来处理人事信息。要求设计以下功能：

*分用户管理：普通用户，管理员。

*普通用户：查询个人信息，查询工资、绩效、考勤情况等。

*管理员：员工资料管理，工资管理，招聘管理，人员调动管理，绩效管理，奖惩管理，合同管理，考勤管理等。

③性能需求分析

软件基于Windows平台，采用B/S结构，数据库采用MySQL。完成系统的开发和发布，提供相关的文档。完成上面列出的主要内容，开发出的软件应该界面美观，简单易用，运行可靠。

(2)总体设计

①系统的处理流程：管理员登录---主界面---选择各项功能，或用户——浏览。

②系统层次模块

       

(3)详细设计

在开始本系统编码之前对人事管理系统进行详细设计。根据需求分析和总体设计的结果详细的设计出系统的主要功能模块、所要用到的类以及其方法和详细的数据库等。

(4)系统的编码

主要使用JAVA语言完成系统的编码。对于数据库的连接和访问，是通过一个项目来实现的，这样可以避免频繁访问数据库，运用IBATIS的持久性支持，可以更换数据库。SQL语句主要是用XML语言放在同一个位置。系统的编码阶段主要工作是针对前期对人事管理系统的分析和设计，根据各个系统模块的功能进行详细的编写程序实现，编程是为各个模块编写程序，这是人事管理系统实现的重要阶段，主要是对功能模块的实现具体设计，思考其具体的实现方法。

(5)软件测试

软件测试是一个为了发现错误而检查程序、执行程序的过程。在编写对应的模块实现代码时候，首先要进行单元测试，以便及时发现构成模块内部的错误，利于及时更改；在完成几个模块后的功能后要对软件进行集成测试，便于发现模块之间交换数据或者连接上的问题，可以想出改善的方法等。其他测试方法如：逻辑覆盖测试、数据流测试、边界值分析测试等。最后对软件进行系统测试，把开发的系统发布到网站上，对系统进行压力测试、性能测试等，以确保系统的正确性、稳定性、可靠性和易使用性。

C. 参考文献

1.王惠;;基于JSP的企业人事管理系统的设计与实现[J];电脑知识与技术;2018年33期

2.罗凌云;;基于B/S结构的人事管理系统设计与实现[J];电脑知识与技术;2018年32期

3.张海;陈延东;;高校人事管理系统的设计与实现[J];产业与科技论坛;2017年14期

4.熊丽婷;陈政;何城波;;基于云计算的人事管理系统设计与实现[J];软件工程;2017年12期

5.李建强;;计算机在人事管理中的应用初探[J];中国外资;2013年03期

6.李春宁;;银行人事管理系统的设计与实现[J];时代金融;2014年17期8

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8.茹耀华;;同煤集团人事管理系统的设计与探讨[J];现代工业经济和信息化;2013年Z2期

9.赵艳平;;人事管理系统的设计与实现[J];科技信息;2011年15期

10.张仕乔;;人事管理系统的设计与实现[J];科技创新导报;2011年17期