人事档案管理系统的设计与探讨 开题报告

课题来源及研究目的

课题来源

    在当今高度信息自动化的社会中，办公自动化已进入社会的每一个角落，而人事管理系统是自动化办公的一个小小体现。对于企业来说，利用计算机和移动端设备支持企业高效率完成日常人事及考勤管理，是适应现代企业自动化要求、推动企业人事管理走向科学化、规范化的必要条件。其次计算机管理所特有的检索迅速、查询方便、存储量大、可靠性高、保密性好、寿命长等优点，极大的提高了人事管理的效率，也是企业科学化、正规化管理与世界接轨的必要条件。不同企业难免存在管理制度上的差异，因此决定了不同企业需要不同的人事管理系统。所以建立人事管理系统，为人事管理大量又繁琐的员工数据工作提供了便捷，提高了人事管理的工作效率，降低错误率。

研究的目的

    为人事管理提高效率、降低管理成本，实现人事管理的最大优化，达到物流和信息流的通畅。实现人事档案的统计、查询、更新、打印以及利用移动设备进行请假、调休、打卡等便携操作。利用现代化技术，使人们从繁重的手段操作中解脱出来，用一些简单的操作就可以及时的、准确的获取需要的信息。此外，可以定时的从招聘网站上下载简历，进行简历的筛选和清洗后，放入企业的人才库中，待将来招聘时提供及时的可靠的简历信息。

国外研究现状

国外的人事管理应用最早可追溯到19世纪。美国军方与1813年开始采用人事管理，美国联邦政府则于1842年开始对政府的公务人员进行人事管理。

因为国外的人事管理理念出较早，并且经过长时间的实践和积累，已经发展的相对成熟。随着国外科技在世界上遥遥领先，在各个领域上都实现了从人力管理转向计算机管理的模式。而人事管理系统不仅早早利用了计算机技术，并通过不断地实践和修改，比较完美的融入到企业人事管理系统当中，极大的避免了人为面临的一些主观问题，达到了利用最少的人力资源，完成最准确、最有效的人事管理。微软于1997年年术开发了一个由6大模块组成的人事管理与决策支持系HeadlTrax,用于处理员工的招聘、晋升、调动或部门内的变动。该系统使微软任何级别的经理能够迅速根据外界环境的变化调整部门结构与人事安排;使人力资源部门可以使用这个电子工具进行人力资源管理的趋势分析；采用了数字授权技术，使得一位经理能够把任何类型的人事申请的批准职责下放给其他人，从而提供了灵活性，又不把过程复杂化。较好地满足了公司人力资源管理的要求。除了微软，国外较为知名的人力资源管理系统有SAP、Peoplesof、Oracle等。

人事管理系统是面向企业人管理人员，为企业的人事管理提供全方面的服务，企业人事管理人员可以通过人事管理系统完成人事信息的各项管理等相关工作。这部分工作若依旧按照手工的方式进行，就显示的十分繁琐复杂，也不利于跟进时代的发展，因此可以通过开发人事管理系统来解决此痛点，释放劳动力的同时提高工作效率。管理员可以通过该系统进行各项人事信息的修改更新等操作。普通员工可以通过该系统进行日常查阅自己的人事信息。员工还可通过移动端APP进行简单的考勤操作，如：打卡、请假、休假等。

课题研究内容

本设计主要研究的是：

设计一个企业人事管理系统，此系统要以人为中心，为企业提供全面的人事管理解决方案。为企业建立规范化、实时化人事管理机制；提高企业人事管理效率、节约相关的管理成本，增强人事管理的安全性；满足企业管理层，人事业务操作层和全体员工的不同层次和不同方面的需要；对企业将来的整体信息化建设提供全方位的支持。

研究方法

本系统开发采用的是结构化系统开发方法，结构化系开发方法即：结构化、工程化和生命周期方法的结合。其基本概念为，用系统工程的思想和工程化的方法，按用户至上的原则、结构化、模块化、自顶向下地对系统进行分析与设计，自底向上地进行实施。

研究手段

采用的开发用具有：Visual Studio 2013、Microsoft SQL Server 2008

开发环境：WIN7系统

开发语言：C#语言

在研究过程中，还参阅相关的文件资料和源码等研究手段。

预期成果

客户端简单的界面设计采用Winfrom框架搭建给用户清爽的感觉，移动端的便携式考勤给用户带来极大的便利，让考勤方式变得非常灵活没更加人性化。

B. ^范文提纲格式

一、绪论

（一）引言

（二）系统实现的目的和意义

（三）系统开发的理论及环境和工具

包括信息管理概述、C#、Winfrom、SQL Server 2000等。

二、系统设计

（一）需求分析

（二）系统功能描述

（三）功能模块划分

（四）系统流程分析

三、数据库设计

四、系统公共模块创建

系统界面和功能实现

移动端界面和功能实现

系统安装（PC端以及移动端）

系统运行

六、总结

C. 参考文献

[1]应桂芬：《关于企业人事管理系统的设计和实现研究》电脑知识与技术 2016年23期；

[2]郭萧然：《企业人事管理系统的设计与实现》  2016年8月；

[3]姜荣谦：《人事档案管理改革思考》 赤子(上中旬) 2017年1月；

[4]阮强：《浅谈企业人事管理系统的设计与开发》 现代国企研究 2016年16期；

[5] 吴昊：《人力资源开发与管理》人才资源开发 2001年10期：

[6]梅尔斯：《软件测试的艺术》 清华大学出版社 2012年9月；

[7]微软公司：《C#从入门到精通》 中国劳动社会保障出版社  2004年1月；

[8]张莹莹.《企业人事管理系统的设计与实现》吉林大学 2014年；

[9]叶加圣：《计算机应用》 2006年9月；

[10]黄永生：《企业人力资源管理系统设计与实现》集宁师范学院学报 2016年02期：