基于信息时代下的企业信息管理系统的研究与实现-开题报告

国内研究现状

知识管理，来源于霍顿在1979年的作品中；同样也有人说是斯威比在1986年中便开始使用“知识管理”这一词汇；也有人说是在1986年知识管理概念在联合国国家劳动大会上提出来的。实际上，关于“知识管理”的术语主要可以追溯到上个世纪六十年代和七十年代早期的英美作品中。

在历史的发展过程中，人们对于知识管理的发展阶段有着不同的说法。在凯尼格的眼中认为；知识管理主要是体现在信息技术推动阶段、人文重视阶段以及相应的内容管理阶段。而对于大卫斯诺登则认为；知识管理就是在商业流程中的决策，并为企业的发展提供相应的信息管理。并且呈现出隐性逐渐转化为显性的知识为中心的第二代，但是，在这一过程中，必须要能够进一步明确相关的管理内容，以及挑战科学管理的第三代。

同时，在管理技术的发展过程中，由于发展发达国家一直领先世界其他国家，尤其是以欧美和日本的大型制造企业为主，从而为企业的信息管理系统的研究提供理论基石。同时知识管理也得到全面的发展。为此，本文笔者认为，知识管理主要是可以分为三个主要阶段。

在1991-1995年，知识管理相关的理论已经进入到实质性的发展阶段。在企业的咨询公司以及欧美一些国家便开始着手企业的内部管理工作。在1991年开始，汤姆在《财富》杂志中发布了关于知识管理的文章，便开始在企业内部进行实施。在1994年，知识管理已经在欧洲各个企业开始，而企业为了能够更好地取得竞争优势，便非常重视知识管理和开发知识资源的开发。

1996年至1999年，知识管理在欧美各个国家得到全面的推广。例如，在英国办理的《知识管理》期刊中，进一步介绍和倡导了知识管理，在1997年，已经开始召开了世界知识管理会议，在1998年，便开展了第二届世界知识管理会议，并且在这一阶段中，主要强调了知识管理中需要关注的内容和管理方面的问题。

进入到21世纪后，知识管理已经在企业管理中取得一系列的成效，并且还注重强调了信息和隐含知识的重要性，例如，在三星集团中，利用全新信息技术创造了企业界的传奇经历。其中，尤其是对于SDS知识管理的内容进行全方位的解读，并有效地融入到企业管理环节中去。这种知识管理系统为企业节省大量的资金。同时，笔者注意到，知识管理系统也是企业自身研发的知识管理信息系统，这就包括建立个更为完善的知识库。同时，随着知识管理信息系统的应用，在各项管理功能中都得到全面的改善，之后还确定了相应的知识管理信息奖励机制，有效地将业务程度和知识管理程序两者进行紧密结合，使得信息管理系统更加人性化，促使企业获取高效科学的信息管理系统。

国内研究现状

从目前我国企业的信息管理系统的研究情况来看，国内很多人仅仅是将知识管理作为一种管理工具，仅仅可以对企业各方面的资源建档管理。但是，在笔者看来，知识管理不仅仅是一种文档式的管理，更为重要的是，能够从管理和文化的角度去认识知识管理，利用知识管理来培养具有学习型的组织，有效地塑造好文化型企业，从而可以不断增强企业自身的内容。从知识管理的系统来看，软件的开发已经不再仅仅局限在文档式的管理，而是更加注重对物流管理以及企业员工的管理核心。虽然说我国很多的企业都逐渐认识到进行知识管理的重要性，但是在进行知识管理信息系统的建设过程中，还是存在很多的问题；

企业对知识管理信息系统建设缺乏明确的定位

经过笔者的研究和调查，我国企业的知识管理信息系统还没有形成较为明确的定位和规范，基本上都是依靠企业自身的实际情况进行出发，所以每个企业的知识管理没有进行明确的定位，这样就造成知识管理在不同企业呈现出多元化的发展趋势。当前，将行政办公文档和知识文档管理两者进行结合的企业最为普遍，主要是通过各种方式，将知识管理与日常的企业办公两者进行有效结合。所以，不同企业在进行知识管理信息系统的建设过程中，一定要切实根据企业自身的管理情况进行定位，不能盲目跟随其他企业的知识管理信息建设系统。

在知识梳理方面缺乏侧重点

从某种程度上看，企业的知识管理在一定程度上促进了文化型企业的建设，而且企业管理者也意识到知识管理对于信息管理建设工作的重要性。为此，我国各个企业专门成立相应的知识管理部门，进一步完善了我国企业的知识管理制度，实施更为科学高效的知识管理制度，同时建立相应的信息管理平台。但是，从目前的情况来看，在知识管理的梳理方面由于没有侧重点，这样就难以对知识管理进行高效管理。为此，当企业进行知识管理的信息建设工作，必须要对各类知识进行梳理，逐步明确企业自身的需求知识，才能更好地对各类信息资源进行梳理，方便企业今后工作的开展。

动机和实施效果的结合

总的来说，员工的动机，这是组织行为学中的激励，能够有效激发人们内心的动机行为。切实通过各种鼓励，使得人们在内心产生一种内在驱动力，并能够有效地促使企业员工朝着自身的奋斗目标前进。同时，在进行相应的知识管理建设过程中，一方面要能够更好地增强员工自身的沟通和协作，逐步提升干部员工在工作能力，利用不断激发员工的积极性，充分调动自身的动机，进而反映出知识管理信息系统中的重要因素。

^范文提纲

   一、系统的相关理论研究

（一）知识管理理论的概念分析

  1.知识管理的分析

  2.知识发现的理论研究

    (二)企业信息管理共享的理论研究

       1.企业信息资源管理的概念

       2.企业信息资源管理的共享研究

二、信息管理系统的需求分析和设计

    （一）信息管理系统建设工作实施的必要性分析 

    （二）系统建设的可行性研究

三、信息管理系统的设计

    （一）信息管理系统的建模

    （二）信息管理系统的整体架构

    （三）信息管理系统的管理模式

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