信息系统在人力资源管理中的应用-开题报告-文献综述-参考文献

人力资源管理从最早的人事管理到现今，许多企业以其作为强化和支持企业运营，来对企业的盈利性、质量改善以及其他经营目标做出贡献的一种有效手段。人力资源部门承担的职责不断增多和细化，扮演的角色不断发生变化。目前人力资源管理在塑造有竞争力的企业方面扮演着四种角色，分别是：行政专家(企业基础设施管理或者日常性行政事务处理)、员工激励者(员工贡献管理)、变革推动者(转型与变革管理)以及战略伙伴(战略性人力资源管理)。现在大多数企业的高层管理者已经把人力资源管理职能作为一种更加具有战略性的职能来看待了。然而，这种职能性质的转变却导致执行人力资源管理职能的人所具有的技术和能力与这种职能所面临的新要求之间出现了不匹配的情况。事实上，所有优秀企业的人力资源管理职能都在经历着一个转型过程，以努力做到不仅能够承担起新的战略角色，同时还能够成功地履行原有的种种职责。有幸的是，我们处在一个信息时代。IT技术和信息系统带给我们的国家一个迅速实现现代化的机会，带给我们的民族工业一个迅速缩短与世界顶级企业差距的机会。企业信息化，是企业从传统生产方式向现代生产方式根本性转变的过程，是从传统管理向现代管理的转变过程。对于现代人力资源管理的转型，信息系统无论

是在传统的行政专家角色，还是在员工激励者、变革推动者、战略伙伴这些新型角色方面，都起到重要的优化和支持作用。中国企业必将在人力资源管理e化这条路上越走越远，越走越宽。

二、^范文提纲

1  绪论

2  管理信息系统的基础分析

2.1  管理信息系统的基本概述

2.2  管理信息系统的流程重组

3  信息系统对人力资源管理的影响

3.1  现代人力资源管理的发展和面临的挑战

3.2  信息系统对人力资源管理的影响

4  信息系统对人力资源管理作用

4.1  信息系统在改善事务性活动工作效率方面的作用分析

4.2  信息系统在降低员工服务成本方面的作用分析

4.3  信息系统在促进组织转型与变革方面的作用分析

5  案例分析

5.1  马鞍山钢铁集团公司

5.2  系统介绍

5.3  实施的范围及效果

结论

致   谢

三、参考文献

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