论劳动者合法权益保障的法律问题研究_开题报告

1.开题报告主要内容包括：封面、文献综述、范文提纲（需提供二级提纲）、参考文献（10篇以上）。 

2.字体：宋体，字号：小四，行间距：18磅。字数2000字以上。 （英语专业要求字体为：Times New Roman，英文书写，900个英语单词以上） 

一、文献综述

（一）我国劳动者合法权益受到侵害的现状

蔡娬,王芳发表的我国大学生劳动维权的若干问题与思考中提出我国目前劳动力市场出现的供大于求的局面,凸显出在求职和应聘过程中大学生屡次遭遇到侵权。而对于普遍存在的假期短期打工行为中屡屡遭遇被骗的情况也一度成为社会热议。我国社会中用人单位主要侵害劳动者合法权益的手段主要有：用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同，除了用人单位直接使用劳动者但又不与劳动者签订劳动合同这种表现形式以外，侵害劳动者合法权益目前最常见的还有用人单位通过包工头来招用劳动者，要求劳动者与第三方签订书面的劳动合同等。包括拖欠劳动者的工资，不缴纳社会保险等待遇漏洞问题屡见不鲜，劳动者苦不堪言。

（二）研究我国劳动者合法权益的保障问题

    陈宏寿在加强《劳动合同法》执行力度的思考中总结提出：《劳动法》自实施以来就存在诸多问题,导致劳动者的合法权益屡屡受到侵害。这与现所提倡构建和发展和谐稳定的劳动关系的趋势不相适应,落实并执行好现行的《劳动合同法》就显得十分重要。从我国现阶段实施《劳动合同法》的必要性出发,分析《劳动合同法》实施中存在的问题,从而提出具体的改革构思,可以进一步加强《劳动合同法》的执行力度。兰小平在固定期限劳动合同制度的社会价值探讨中提出：无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要形式,它对稳定劳动关系、保护劳动者的合法权益具有重要意义。在实践中,探讨现行无固定期限劳动合同及其社会价值很有必要。中国劳动法立法中存在的问题，主要是通过1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》颁布后所暴露出的问题，中国目前劳动立法中所存在的不足，或者说在劳动法律制度设计中存在的缺陷，从总结劳动法存在的缺陷和研究如何完善劳动法立法的角度来保障劳动者的合法权益。

二、范文提纲

引言：论劳动者合法权益保障的法律问题研究

一、我国存在的侵害劳动者合法权益的现象分析

（一）用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同

（二）用人单位拖欠劳动者工资

（三）用人单位不为劳动者缴纳社会保险

（四）用人单位拒绝支付、赔偿劳动者的工伤待遇

二、中国劳动法立法的现状及存在的缺陷

（一）劳动法立法对于劳动者的概念没有给予明确界定

（二）劳动仲裁程序设置的不合理

（三）法律援助制度不完善

（四）劳动争议仲裁委员会的性质与法律地位不明确

（五）劳动争议案件诉讼周期太长

三、我国劳动法立法的完善

（一）完善劳动合同法律制度

（二）完善集体合同法律制度

（三）完善劳动争议处理法律制度

（四）完善劳动监察法律制度

三、参考文献

[1] 陈宏寿.  加强《劳动合同法》执行力度的思考[J]. 湖北警官学院学报. 2009(05)

[2] 王震.  新劳动法是一剂猛药[J]. 黄金时代. 2008(03)

[3] 豆志旗,豆志恒.  论劳动法与社会保障法之间关系的思考[J]. 今日财富(金融发展与监管). 2011(07)

[4] 孙林.  论劳动法和社会保障法的关系[J]. 法制与社会. 2007(02)

[5] 蔡娬,王芳.  我国大学生劳动维权的若干问题与思考[J]. 消费导刊. 2008(23)

[6] 兰小平.  无固定期限劳动合同制度的社会价值探讨[J]. 浙江教育学院学报. 2008(05)

[7] 钱叶芳.  保护不足与保护过度——试论《中华人民共和国劳动合同法》倾斜保护的“度”[J]. 法商研究. 2007(03)

[8] 林海榕.  劳动者对用人单位的赔偿责任研究[J]. 宜春学院学报. 2010(01)

[9] 李庆滨.  劳动合同法是构建公平和谐劳动关系的重要法律保障[J]. 2010(04)

[10] 何明顺.  《劳动合同法》为劳动者维权提供切实保障[J]. 中国农垦. 2007(10)